2023-06-06 07:32發布
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裁判要旨用人單位為職工購買商業性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。【主要案情】2011 年 11月，深圳市水灣遠洋漁業有限公司...
偶然的一起交通事故，讓車主遭遇到一個驚心的意外——新鄉一位車主在處理交通事故時，發現其手中的座位險保單系偽造，其所在公司更是發現有13輛汽車的座位險單據居然都是假的。無獨有偶，另一家旅游客運公司也發現有七八張座位險的保單存在偽造嫌疑。一起車...
首先咱們要知道什么是員工意外保險，所謂員工意外保險就是指公司為了轉嫁風險，給自己公司的員工投保意外保險，當員工遭受傷害殘疾或者死亡、醫療費用支出或者暫時的喪失勞動能力后，由保險公司給付保險金條件的人身意外保險。 員工的意外保險內容主要有意外...
案例說明買了團體意外傷害險，不料遭遇意外猝死，保險公司卻拒絕理賠。12月26日，許昌市某人民法院依法判決某保險股份有限公司按照合同約定給當事人家屬關于其意外身故保險金10萬元。60多歲的胡某在一家咨詢公司工作。2016年7月，該公司在某保險...
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應當進行賠償，只要是在公司到回家的正常途徑中都應該獲得賠償。 補充： ...
有HR問：我公司有員工A、B二人，因工作溝通不當產生口角，進而發生斗毆行為。兩名員工均因輕傷住院，。那么在這起事件中，員工住院后是需要申請工傷呢，亦或是按病假處理，還是說打架斗毆事件導致的住院行為直接按事假處理呢？一、到底是不是工傷？我們判...
一、員工早退遭意外傷害可以認定工傷嗎按規定，員工在上下班途中遭到意外傷害，可以認定為工傷，并享受工傷待遇。但是，有些員工不遵守公司規定，上班早退，又遭到意外傷害。因為是在是下班時受傷，所以會去申請工傷。但是，因為員工早退違規，所以可能會直接...
實踐中有時候會出現勞動者在工作的過程中，突然自己本身就有的疾病發作，出現最多是在工作過程突然發生腦梗塞，勞動者及時被送醫救治。 但隨之而來的就是醫藥費的問題，由于是在工作中受傷，勞動者希望能夠獲得相...
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