2023-06-06 17:08發布
隨著社會發展和科學進步,依靠快捷的網絡電子郵件聯系溝通,漸漸成為了眾多企業與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講,無論是企業或是個人妥善保存好往來的電子郵件,在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證,成為法院評判和認定事實的重要證據。在此,筆者剖...
任何形式的拖欠工資都可以持相關證據到法院起訴,并沒有法律規定必須經過勞動部門裁決后才能起訴。 拖欠工資需要分以下情況進行處理: 一:勞動者給正規公司打工:建議持相關證據(工服、工資條、考勤表、合同、協議、工作證等)聯系屬地的勞動監察大隊反映...
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公司延遲發工資導致逾期半年多,我以為是因為和孩子搶課的可能事情被領導批評了,畢竟我是新人,什么都不懂。 之后我終于和公司溝通,但是公司領導回復我的員工 態度很讓我難以接受,說暫時沒有下文,讓我盡快跟單位解釋。 我也就先過了半年。 后來...
老板拖欠工資不給,找勞動局但沒證據,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據材料包括如下: 1,勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料; 2,勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公...
實務中,企業為吸引和留住人才,往往會制定各種提成或獎金制度,但當員工離職后,卻對承諾的提成或獎金等結算拖拖拉拉,而企業在員工離職后,是否真能賴掉上述員工報酬嗎? 甲自大學畢業后,就入職匿公司工作,其從普通...
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