公司績效考核我剛來不知道要績效考核單要提交兩次,只提交一次這

      2023-06-06 15:14發布

      公司績效考核我剛來不知道要績效考核單要提交兩次,只提交一次這個月又沒有給我發績效工資公司又不給補,這個情況在法律上我可以向公司索要績效工資嘛
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      張舒雅
      1樓-- · 2023-06-06 15:52
      績效工資也是工資的一部分,如果存在克扣可以申請勞動仲裁

      相關知識

        發放績效考核與獎金需要注意的事項

        來源:其它 時間:2022-12-28 14:18

        又到了各個企業年終考核和發放績效獎金的時候。國務院《優化營商環境條例》第十一條規定,市場主體依法享有經營自主權。 對依法應當由市場主體自主決策的各類事項,任何單位和個人不得干預。《中華人民共和國勞動合同法...

        什么叫績效工資,什么叫績效工資怎么算

        來源:債權債務 時間:2022-06-16 10:38

        什么叫績效工資包含哪些內容 什么叫績效工資包含哪些內容?請注意:基本工資+崗位工資+績效工資(額外)(包含考核工資、獎金、油卡(績效工資發放)、晚餐折扣、各種員工商業保險金、過節獎等)=績效工資個人所得稅計算方式也是一樣,=(基本...

        績效工資如何計算(績效工資如何計算黨費)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 13:01

        績效工資計算有以四種方案,如下所示: 1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數 2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×...

        績效工資怎么算

        來源:精選知識 時間:2021-09-25 16:16

        績效工資計算有以四種方案,如下所示: 1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核系數 2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤: 員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×...

        用人單位扣發勞動者績效工資,舉證責任由誰承擔?

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 10:56

        案情簡介齊某于2014年11月20日入職某科技公司,擔任研發中心項目經理一職,雙方簽訂勞動合同期限至2017年11月19日止的勞動合同,約定齊某月工資標準12000元,其中績效工資占20%。2017年5月16日齊某提出離職,6月30日雙方解...

        入職不滿4個月離職向公司要3萬年終獎,高院判了!

        來源:公司法 時間:2022-03-14 11:32

        王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...

        入職才4個月就離職,能否享受年終獎?結果出乎你意料!(高院再審)

        來源:其它 時間:2022-04-20 14:38

        王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...

        公司未對職工考核不發績效合法嗎?

        來源:公司法 時間:2022-10-09 11:07

        2020年4月6日,張三入職甲公司,并與甲公司簽訂三年期的勞動合同,合同約定基本工資2000元、崗位津貼2500元、績效工資3000元。 2021年2月10日,甲公司向張三實際支付2021年1月工資時,工...

        勞動者僅在公司規章制度上簽字,是否足以對勞動者產生約束力?

        來源:勞動工傷 時間:2021-11-16 11:34

        【案例簡介】A公司稱孫某于2011年8月22日入職A公司時仔細閱讀了《職員服務志愿書》并簽字,《職員服務志愿書》中第一條規定遵守公司規章制度,公司規章制度包括《發行部績效考核規定》和《發行部2011年管理規定》。孫某認可其在《職員服務志愿書...

        解除勞動合同,不能只顧“程序”!

        來源:勞動工傷 時間:2022-07-06 11:04

        01020304我們都是根據《勞動合同法》規定的程序來做的,打官司肯定不會輸!接到仲裁委的應訴通知書,得知被前員工許某告了,某科技公司卻信心滿滿。許某入職公司多年。去年1月份,許某調到了一個新的部門,他和部門經理在業務處理上常常有爭議。在半...

      主站蜘蛛池模板: 日本强伦姧人妻一区二区 | 国产高清精品一区| 久久亚洲日韩精品一区二区三区 | 亚洲av午夜福利精品一区人妖| 亚洲一区视频在线播放 | 日韩一区二区三区不卡视频| 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 国产精品视频一区二区三区不卡| 国产免费一区二区三区在线观看| 在线精品视频一区二区| 无码精品人妻一区二区三区免费看| 亚洲香蕉久久一区二区| 好湿好大硬得深一点动态图91精品福利一区二区| 国产av夜夜欢一区二区三区| 精品伦精品一区二区三区视频 | 一区二区乱子伦在线播放| 精品一区二区三区免费观看| 精品无码日韩一区二区三区不卡| 日本精品视频一区二区三区| 国产品无码一区二区三区在线蜜桃 | 国产综合一区二区| 在线观看日本亚洲一区| 精品福利一区二区三区| 精品不卡一区二区| 亚洲A∨精品一区二区三区| 无码精品人妻一区二区三区漫画 | 精品乱码一区内射人妻无码| 国产成人无码一区二区在线播放 | 精品国产一区二区三区无码| 一区二区三区波多野结衣| 97av麻豆蜜桃一区二区| 精品乱子伦一区二区三区 | 日韩视频在线观看一区二区| 人妻久久久一区二区三区| 国产美女视频一区| 久久精品无码一区二区三区免费| 制服丝袜一区二区三区| 高清在线一区二区| 亚洲熟妇无码一区二区三区导航| 国产一区二区电影| 日韩精品一区二区三区中文字幕 |