公司績效工資考核制度設置不合理。員工沒有簽字并且在績效確定一

      2023-09-12 20:17發布

      公司績效工資考核制度設置不合理。員工沒有簽字并且在績效確定一個月內提出異議(有錄音證據),發工資的時候績效只發了25%,合同上寫的試用期全薪,發工資的時候打了9折。7月31號入職,8月份發這一天工資的時候是拿微信轉賬的,9月12日,告訴員工,試用期延長一個月。不知道能否提被迫辭職拿到賠償,或者讓無良老板付出代價。
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      3條回答
      李婉儀
      1樓-- · 2023-09-12 20:32
      向勞動監察部門投.訴或申請勞動仲裁
      閆寒
      2樓-- · 2023-09-12 20:32
      你好!可以申請仲裁
      劉挺
      3樓-- · 2023-09-12 20:54
      你好,勞料上是怎么約定的有需要可以發資料給我看可以聯系我

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