2023-06-06 14:05發(fā)布
1.法律行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金包括哪些 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資...
對于進城務工的農(nóng)民朋友來說，簽一份合法、規(guī)范、有效的勞動合同，是保障自己合法權益的首要環(huán)節(jié)。 關鍵詞一：合同要件要齊全 農(nóng)民李某到某建筑公司打工，當時雙方口頭約定，公司除了包吃住外，每月付給李某工資2600元。但到了年終，李某拿...
你先看如下計算項目及方法： 1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費。 住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц?，按照浙江省人力資源和社會保障廳關于貫徹落實國.務.院修改后《工傷保險條例》若干問題的通知(浙人社發(fā)〔2011〕253號)規(guī)定，原則上按當?shù)刈?..
經(jīng)濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助，是對勞動者在勞動關系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。 那么，關于經(jīng)濟補償，你了解多少？一起學習——1勞動合同法關于經(jīng)濟補...
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償金的計算按《...
黃飛鴻系廣州某公司員工，1995年7月1日入職。2018年4月30日，公司與黃飛鴻協(xié)商解除勞動合同，黃飛鴻離職前的工資標準為14072.53元/月。雙方因經(jīng)濟補償金問題發(fā)生爭議，先后歷經(jīng)仲裁、訴訟。法院認為，雙方爭議焦點為經(jīng)濟補償金的補償月...
沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n 1。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)...
經(jīng)濟賠償金的計算方法：經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布...
如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（也就是我們常說的n 1個月工資的補償）：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行...
齊某于2009年入職某票務公司，雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動合同，合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定，齊某月工資5500元，票務公司在次月7日左右支付齊某上個月的工資。2010年9月，齊某懷孕。一...
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