2023-12-02 17:29發布
最近幾年很多企業確實面臨收入減少,運營困難的情況,于是裁員降薪,成了很多企業開源節流、維持生存的手段。 本質上來說,企業的調崗降薪實際上是對勞動合同的變更,既然是變更勞動合同,那肯定要經過勞動者同意,也就...
如何起訴 民事糾紛多少錢 如何起訴民事糾紛多少錢過了20年訴訟時效的《通知書》法院會不予受理嗎?法院不接受起訴案件是不是偽法院!請問即使訴訟時效過了,法院還會受理嗎?過了20年訴訟時效的《通知書》法院不受理是不是偽法院!現在民事案...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定...
辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿!!不拿可就虧大了!!!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
隨著社會環境與市場的不斷發展變化,一些用人單位也在不斷進行著調整與改革,有些用人單位為了減少支出,經常會采用單方面降薪的措施來逼迫員工主動辭職。 隨著社會環境與市場的不斷發展變化,一些用人單位也在不斷進行...
合同到期需提前一個月離職嗎合同到期不續約,一般情況下勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系;如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形,勞動者可以被迫辭職,不需要等一個月,并且可以要求用人單位支付經濟補償金。用人單...
拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺 拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺,用人單位拖欠員工工資的,除依據《勞動合同法》第十九條第二款等法律規定的合法合規條款外,還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
序號:1 最近,我發現了一個讓我十分煩惱的事情,那就是我的借唄提前還款居然會立馬給我降額度!這讓我感到十分的不滿和無語。 事情是這樣的,我最近需要一筆資金,于是我想起了提前還款來減輕一下經濟負擔。于是,我打開了借唄APP,點開了提前還款...
張三在A市某公司擔任經理,張三在該公司從事銷售已經有很多年的時間,是公司里的老員工,憑著多年的努力,張三當上了部門負責人,工資收入也一起提升了起來,可就在這個時候公司卻通知張三,要進行崗位調動。 為了發展...
最多設置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
企業經營不善收入減少降薪是否合法?
來源:其它 時間:2022-12-07 10:59最近幾年很多企業確實面臨收入減少,運營困難的情況,于是裁員降薪,成了很多企業開源節流、維持生存的手段。 本質上來說,企業的調崗降薪實際上是對勞動合同的變更,既然是變更勞動合同,那肯定要經過勞動者同意,也就...
如何起訴 民事糾紛,如何起訴 民事糾紛 經濟糾紛
來源:債權債務 時間:2022-06-14 19:42如何起訴 民事糾紛多少錢 如何起訴民事糾紛多少錢過了20年訴訟時效的《通知書》法院會不予受理嗎?法院不接受起訴案件是不是偽法院!請問即使訴訟時效過了,法院還會受理嗎?過了20年訴訟時效的《通知書》法院不受理是不是偽法院!現在民事案...
單位口頭通知調崗不降薪,勞動者是否可以去新崗位報到呢
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 12:42張某于2009年9月1日進入上海某公司工作,崗位為工程師,月工資為5000元,簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬,公司口頭讓張某到車間頂班班長,張某明確表示不同意,但公司表示只是暫時的且不降薪,2010年2...
用人單位能否擅自調崗并降薪
來源:勞動工傷 時間:2021-09-03 15:04用人單位能不能擅自調崗并降薪?不能。 勞動者與公司簽訂《勞動合同》,其中的工作內容和工作地點、以及勞動報酬條款是重要條款。公司通常會在《勞動合同》、員工手冊等其他規章制度中約定變薪變崗制度。 如果公司在《勞動合同》或其他規章制度中明確規定...
離職除了工資,這些錢也是你的,記得拿完再走人!
來源:其它 時間:2021-11-23 08:15辭職是太正常不過的事了看著同事換了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿!!不拿可就虧大了!!!......在多種情況下離職,用人單位必須支付你經濟補償金。如果單位拒不支付,你可以向勞動保障部門申請...
用人單位單方面降薪勞動者應該如何維權?
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 14:56隨著社會環境與市場的不斷發展變化,一些用人單位也在不斷進行著調整與改革,有些用人單位為了減少支出,經常會采用單方面降薪的措施來逼迫員工主動辭職。 隨著社會環境與市場的不斷發展變化,一些用人單位也在不斷進行...
合同到期需提前一個月離職嗎
來源:合同事務 時間:2021-09-25 09:15合同到期需提前一個月離職嗎合同到期不續約,一般情況下勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系;如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的情形,勞動者可以被迫辭職,不需要等一個月,并且可以要求用人單位支付經濟補償金。用人單...
拖欠工資黑名單,拖欠工資黑名單的情形
來源:債權債務 時間:2022-06-16 18:31拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺 拖欠工資黑名單信息納入當地和全國信用信息共享平臺,用人單位拖欠員工工資的,除依據《勞動合同法》第十九條第二款等法律規定的合法合規條款外,還可能存在人身損害賠償金、違法解除勞動合同賠...
借唄提前還款立馬給我降額度了-
來源:債權債務 時間:2023-08-27 23:04序號:1 最近,我發現了一個讓我十分煩惱的事情,那就是我的借唄提前還款居然會立馬給我降額度!這讓我感到十分的不滿和無語。 事情是這樣的,我最近需要一筆資金,于是我想起了提前還款來減輕一下經濟負擔。于是,我打開了借唄APP,點開了提前還款...
公司變相要求員工辭職怎么辦?
來源:公司法 時間:2022-09-09 14:50張三在A市某公司擔任經理,張三在該公司從事銷售已經有很多年的時間,是公司里的老員工,憑著多年的努力,張三當上了部門負責人,工資收入也一起提升了起來,可就在這個時候公司卻通知張三,要進行崗位調動。 為了發展...