我于2012年在日本入職A公司（日本東京總部），后于2015

我于2012年在日本入職A公司（日本東京總部），后于2015年底被外派駐到中國地區的子公司B（總部在上海，工作地：北京分公司），最初是外派員身份在B公司工作（人事關系在總部A，此期間沒有和B公司簽署勞動合同，但是每月工資，社保，所得稅等都是B公司繳納）。后于2019年底正式將人事關系由A轉到B并簽署勞動合同?，F被B公司告知公司即將清算并遣散員工。在遣散費的計算邏輯上我和公司出現分歧，公司認為應該從2019年起算工齡，我認為應該從2015年到這邊工作開始算。想咨詢此問題。