我想請問***下我上班之前她說干不滿***天不結算工資,我今天剛好干滿第***天...

      2023-11-13 20:08發布

      我想請問***下我上班之前她說干不滿***天不結算工資,我今天剛好干滿第***天,我家出了點事。不能接著干了,現在她想拖欠工資怎么辦
      1條回答
      童初南
      1樓-- · 2023-11-13 20:36
      可以向勞動局投訴處理。 2023-11-13 20:13:25  贊 0 提示:律師回復僅供參考,如需更多幫助,請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異,即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答,請繼續咨詢我并描述自身情況,24小時在線。 沒有符合您的答案?立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 你好,我想請問***下我上班之前她說干不滿七天不結算工資,我今天剛好干滿第七天,我家出了點事。不能接著干了,對面說要提前******天申請離職,但她之前并沒有跟我說過這件事,現在她想拖欠工資,怎么辦  可以向勞動局投訴處理。 暑假工 ***開始經理只說了沒過***天實習期不給工資 沒說別的 也沒說我干多長時間 現在第 ***天 她說什么沒***個月不給工資 說我之前跟她說干倆月 不給我***天的工資怎么辦  你好,在用人單位拖延薪水的情況下,勞動者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察組織投訴投訴;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起2年內向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動紛爭案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,能夠向法院提訴訟訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決奏效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是隸屬勞動欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 干活之前沒簽合同然后只是說干不滿***天,最后我干了***天,然后因病離職不發工資,該怎么做  我在華萊***上班,第***天去店長說我是小時工,干幾個小時拿幾個小時的錢,但是并沒有告訴我實***期,等我干滿***天第***天才跟我說有實***期,我也認了然后我總共干滿***天實***期但是陽性了,等轉陰了家里有事干不了了,然后跟我說我正好干滿***天實***期然后工資不給我  從入職到離職期間沒有跟我說過任何加班提成或者是干滿幾天才有工資,只跟我說過***個底薪3300。是離職后面聽其他人說干滿***天才有工資,干不滿***天,按小時工***小時15塊錢收費。后面我去問店長,店長說因為我沒有干滿***天,所以沒有錢。我后面跟他對質的時候,他又跟我說,當初我是不是跟你說過你是不是自己放棄薪資的?從入職到辭職就只跟我說過***個底薪3300,沒有說過任何加班兒或者是干滿幾天才有錢這種事。而且當  可先商量溝通處置,不成,再向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁解決問題。 我剛進入***家新**上班實習期***個月,但是我干了***幾天就不干了,提交了離職報告,但是***般實習期要提前***天,所以我還要再干***天,但是中間有***天我發燒了請了***天假,領導說必須干滿***天才能走,請問我請假的這***天不算在***天里面嗎  根據社會法-勞動合同法2012-12-28-第四十條,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。但是,根據你的情況,你并沒有在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;你也不是不能勝任工作,而是因為發燒請了一天假,所以不能算作需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后才能解除勞動合同的情形。同時,用人單位也不應該因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。所以,答案是不算在三天里面。 干活之前只說了***句干不滿***天沒工資,我干了***天,然后因病離職不發工資  我上了***天班,他說離職的時候沒有干滿***個月,干多少天,***天50來算,我已經干了***天了,今天離職的時候,他說要到下***個月15號才能發這個合理嗎?  我上物流上班來時壓***天工資說干滿***個月把這***天的給了。干不滿***個月這***天錢就沒了。這合法嗎?  您好,對于您提出的問題,我的解答是,【法律意見】用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。【法律依據】《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。 我在***家飯店干了***天,***天是提前說好的試用期,昨天也就是第***天去辦理了員工證,第***天在晚上說了第***天要請假,今天也就是第***天早上她發消息說不能請假(說我今天值班,我之前不知道今天值班),然后我說那我離職吧,她沒有理我,我今天也沒有去上班,晚上她打電話就說我試用期沒有工資,現在就是沒有簽合同有員工證,現在想辭職,但是擔心不給工資,我怎么才能保證工資到手  試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,你通知后可以不去上班,但是應完成適當的交接任務。 勞動糾紛法律知識 更多>> 陪產假 一、海南陪產假的天數是多少? 1、凡依法辦理結婚登記,符合條例規定生育子女的夫妻,女職工除享受國家規定的產假外增加三個月的產假。目前國家規定的產假是98天,增加3個月,按每月30天,女職工共可享受188天的產假。而在條例修改前,只有領取《獨生子女光榮證》的女職工可享受188天的產 2023-11-12 12次閱讀 用人單位拖欠工資,如何解除勞動合同 一、"處理未簽訂勞動合同且拖欠工資問題的方法" 首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉不開,此時讓公司老板或財務打一張欠條。其次,如果與公司協商無果,那么就去當地的勞動監察大隊進行投訴,告知公司負責人電話,讓勞動監 2023-11-12 8次閱讀 經濟補償金基數是否包括加班工資? 一、"經濟補償金計算基數是否包括加班工資" 取保候審期滿后如何處理1、取保候審是對于符合條件的犯罪嫌疑人、被告人責令其提出保證人或交納保證金出具保證書后,使其暫時免于羈押的一種強制措施。2、取保候審的期限最長不得超過12個月,期間不得中斷案件的審理,如果發現不應當追究刑事責任的應 2023-11-12 5次閱讀 勞動法加班工資規定 一、中國勞動法規定年假加班工資的計算方法  有殘疾證的人,不是取保候審條件,按照法律規定,符合條件的就可以取保候審。  《刑事訴訟法》第六十五條規定,人民法院、人民檢察院和公安機關對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候審  (一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的; 2023-11-12 8次閱讀 職工津貼包括哪些 一、"中華人民共和國salaryallowance" 1.補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。具體有高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺(站)津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、學校 2023-11-12 6次閱讀 兼職人員節假日加班工資計算的標準是什么,法律上的具體規定 一、兼職人員節假日加班工資計算標準及法律規定 兼職人員節假日加班工資計算的標準是需要結合勞動者的加班時間點,以及勞動者的基本工資來確定的。需要注意但是,兼職的勞動者也是屬于我國的勞動保護的對象,只要是勞動者在法定假日加班,此時都是有加班費的。二、《國家法定節假日加班工資標準規定》 2023-11-12 6次閱讀 法定節假日不加班有工資嗎 一、"法定節假日加班是否發放工資?" 在國家法定節假日不上班休息,這都是屬于帶薪休假,用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在國家法定節假日工作,屬于加班,用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。法律依據《勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會 2023-11-12 3次閱讀 用戶提問我國哺乳假從什么時候開始算? 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