由于公司是屬于教育行業，所以公司是沒有每年的年終獎，只有一個高考獎。高考獎金發放一般在高考成績出來之后也就是七八月份（老師一般是兩年到三年能拿一次高考獎）。但是公司新出了個規定“如果在獎金未發放的時候離職，就算是自愿放棄”。也就是說如果老師帶了三年，學生高考結束，但是沒到公司發放獎金的時候就離職了，這樣的話公司就不發獎金了。（今年聽說公司硬是把獎金發放拖到了十月份）。想問下這樣的要求或者說行為具體是否違反勞動法，員工是否能通過法律去獲得自己應得到的獎金呢
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