有急事離職,公司稱是曠離,不結工資,是否正確

      2023-10-05 14:00發布

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        逾期為辦曠離(逾期為辦曠離)

        來源:精選知識 時間:2022-09-27 09:01

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        工傷后可以曠離違法嗎(自離影響工傷賠償嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-07-13 08:42

        1、工傷員工在治療期,單位不能解除勞動合同,根據工傷保險條例的規定,員工可以根據診斷進行停工留薪治療,最多可以達1年,如果傷勢太重可以延長。在停工留薪期,員工的一切工資福利照發。 2、你可以向勞動監察投訴也可以申請勞動仲裁。

        公司開除人不結工資可以去法院嗎(公司把我開除了要不要結清所有工資)

        來源:精選知識 時間:2022-07-13 09:28

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        離職報告多寫3個字賠公司2.9萬?正確的離職報告要這么寫!

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        當談到辭職報告時,當許多人不知道如何寫時,他們會考慮在第一時間在網上尋找模板。然而,互聯網上的信息是不同的。眾所周知,使用錯誤的詞匯也會給自己帶來麻煩。 當一名男子離職時,他使用了從網上下載的辭職模板,但最后他不得不賠償公司2.9萬的三個...

        入職不滿4個月離職向公司要3萬年終獎,高院判了!

        來源:公司法 時間:2022-03-14 11:32

        王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...

        入職才4個月就離職,能否享受年終獎?結果出乎你意料!(高院再審)

        來源:其它 時間:2022-04-20 14:38

        王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司,合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日,試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明:聘用職位:資深房屋設計師4+;薪酬結構:主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成;...

         急辭工扣50%工資合理嗎?

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 03:06

        小編為大家整理了關于?急辭工扣50%工資合理嗎?的相關內容知識,希望可以為您提供幫助。首先,可以很明確地說,不合理!法律明確規定,用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。...

        逾期未上班的通告怎么寫 逾期通知單位

        來源:精選知識 時間:2022-10-16 11:30

        大家好啊某某目無法紀上班經常遲到現給予罰款上班遲到罰款20通知怎么打..........笨蛋!上班沒遲到過啊!員工***,于2017.07.31日曠工一天!根據公司規定!予以警告并罰款***元處分!關于員工一天內,上午請假半天,下午未來公司...

        員工離職一年后是否可以討要加班費?

        來源:其它 時間:2022-06-14 14:24

        因為加班工資是否屬于員工勞動報酬存在爭議,因此,以員工主張的加班工資未在公司拖欠加班工資之日起一年內提起勞動仲裁為由駁回勞動者加班工資訴求。 這種爭議即將終結,因為最高人民法院、人力資源社保保障部已經明確...

        無視逾期的口子

        來源:精選知識 時間:2023-03-20 18:37

        我是做人事的,其實樓上的回答已經有正確答案了,我就再簡單說一遍,加上一條所有人都忽視了的問題。1、無論是否合同到期,沒有提前30天通知的,都需要給一個月工資(30天一般是泛指,20天以上都可以算是提前30天通知了,你這個3天的就不算了)2、...

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