公司在發(fā)放工資時,不發(fā)放工資條,也不允許拍照,僅允許簽工資條

      2023-06-06 19:33發(fā)布

      公司在發(fā)放工資時,不發(fā)放工資條,也不允許拍照,僅允許簽工資條時查詢核對,這種規(guī)定是否違法?若想像工資查詢工資明細,可以怎么辦?
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經(jīng)關(guān)閉,關(guān)閉后問題禁止繼續(xù)編輯,回答。
      該問題目前已經(jīng)被作者或者管理員關(guān)閉, 無法添加新回復(fù)
      11條回答
      白曉保
      1樓-- · 2023-06-06 20:13
      這是不合法的
      云卿
      2樓-- · 2023-06-06 20:16
      發(fā)生勞動糾紛,如協(xié)商不好,可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
      陳璽安
      3樓-- · 2023-06-06 20:21
      可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
      劉倍
      4樓-- · 2023-06-06 20:26
      陜西訴訟類案件咨詢請加手機號微信不要打電話只處理陜西訴訟類案件咨詢(非陜西訴訟案件勿擾網(wǎng)貸類咨詢勿擾)。可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者勞動仲裁我們可以寫仲裁書監(jiān)察大隊和仲裁委的區(qū)別:(一)性質(zhì)不2113同:勞動監(jiān)察是勞動爭議的行政處罰程序,5261有行政處罰權(quán);勞動仲4102裁是勞動爭議的1653司法處理程序,沒有行政處罰權(quán)。(二)處理的對象不同:勞動監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機構(gòu),不處理勞動者;勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。(三)處理的方式不同:勞動監(jiān)察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關(guān)勞動爭議作出調(diào)解或者裁決。(四)受理時效不同:勞動監(jiān)察的受理時效是二年(違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處),勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年(仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算)。(五)針對的方向不同:勞動監(jiān)察針對的是用人單位對職工這一整體的勞動法權(quán)益侵害的保護,勞動仲裁則是側(cè)重于用人單位和個別勞動者具體勞動爭議的處理。
      白曉保
      5樓-- · 2023-06-06 20:27
      你們的有權(quán)利要的

      相關(guān)知識

        拖欠工資的欠條如何寫,拖欠工資的欠條怎么寫

        來源:債權(quán)債務(wù) 時間:2022-06-15 11:07

        工資拖欠條怎么寫 工資拖欠條怎么寫,工資條怎么做。工資拖欠條怎么寫?這個問題,其實很多人都問過我,第一次就給你們講下關(guān)于工資條怎么做,以及工資條怎么寫。大家可以把它當做是一個案例來看,哪怕是一個簡單的案例都是不難的。 ...

        牢記這15條,沒簽合同也能證明勞動關(guān)系!

        來源:勞動工傷 時間:2022-04-27 14:20

          案例簡介  工資卡也能證明勞動關(guān)系  2016年4月,因拖欠3個月工資,申某與所在公司發(fā)生糾紛,向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請,要求該公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。  庭審中,雙方就申某最初入職時間產(chǎn)生分歧。某公司提供一份2014...

        沒簽合同不給工資怎么辦(在公司干活沒簽合同不給工資怎么辦)

        來源:精選知識 時間:2021-11-11 02:52

        不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

        拖欠工資不給 沒簽合同怎么辦(沒簽合同拖欠工資不發(fā))

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 00:12

        不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

        沒有簽合同拖欠工資怎么辦

        來源:精選知識 時間:2021-09-16 08:59

        不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

        沒簽合同不給工資怎么辦

        來源:精選知識 時間:2021-09-16 10:30

        不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

        沒簽勞動合同拖欠工資怎么處理

        來源:精選知識 時間:2021-09-04 04:59

        不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

        拖欠工資不給 沒簽合同怎么辦(沒簽勞動合同,拖欠工資怎么辦)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 06:57

        不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。  證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。  工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。  拖欠或...

        老板不給工資怎么辦沒簽合同

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:55

        不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

        老板不給工資怎么辦沒簽合同(老板不給工資怎么辦沒簽合同未成年)

        來源:精選知識 時間:2021-11-11 02:56

        不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法...

      主站蜘蛛池模板: 亚洲无删减国产精品一区| 亚洲AV无码国产一区二区三区| 亚洲av日韩综合一区在线观看| 无码一区二区三区在线| 无码国产精成人午夜视频一区二区 | 中文字幕无码不卡一区二区三区| 一区二区三区在线免费观看视频| 亚洲综合色一区二区三区小说| 亚洲毛片αv无线播放一区| 精品理论片一区二区三区| 精品无码人妻一区二区三区18 | 国产亚洲一区二区三区在线| 波多野结衣一区二区三区高清av | 一区二区在线播放视频| 国产一区二区三区露脸| 精品免费国产一区二区| 久久精品日韩一区国产二区| 大香伊人久久精品一区二区| 毛片一区二区三区| 中文乱码字幕高清一区二区| 亚洲一区二区三区不卡在线播放| 人妻久久久一区二区三区| 一区二区三区午夜视频| 国产精品va无码一区二区| 日本中文字幕一区二区有码在线| 国产一区二区三区免费| 亚洲国产精品自在线一区二区| 无码精品国产一区二区三区免费| 国产激情无码一区二区| 在线中文字幕一区| 日本一区二三区好的精华液| 精品国产一区二区三区香蕉事| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 一区二区三区在线|日本| 国模少妇一区二区三区| 亚洲区精品久久一区二区三区| 亚洲中文字幕一区精品自拍| 国产精品一区二区久久沈樵| 国产福利一区二区在线视频 | 色综合视频一区二区三区 | 亚洲国产美女福利直播秀一区二区|