公司在發放工資時,不發放工資條,也不允許拍照,僅允許簽工資條

      2023-06-06 19:33發布

      公司在發放工資時,不發放工資條,也不允許拍照,僅允許簽工資條時查詢核對,這種規定是否違法?若想像工資查詢工資明細,可以怎么辦?
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      11條回答
      劉叢丹
      1樓-- · 2023-06-06 20:03
      你好,一、勞動者要用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可電話聯系我幫你分析下如何解決
      何金碧
      2樓-- · 2023-06-06 20:05
      向勞動監察部門投.訴或申請勞動仲裁
      徐浩博
      3樓-- · 2023-06-06 20:06
      申請仲裁
      白曉保
      4樓-- · 2023-06-06 20:07
      協商不了,可以投訴
      韓金
      5樓-- · 2023-06-06 20:08
      可以協商盡量協商,如果沒法協商建議起訴處理。如需要進一步咨詢,可與我聯系。
      劉夢涵
      6樓-- · 2023-06-06 20:11
      工資情況可以了解也可以復制

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