2023-06-06 09:34發布
只要有相關證據，申請勞動仲裁完全可以勝訴，并且勞動仲裁是免費的，可以自己處理！ 勞動仲裁、勞動爭議、企業勞動法咨詢可以HI我 1、這種情況單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；不簽訂書面勞動合同的，應該支付雙...
在全民創業、萬眾創新等各種利好政策的幫扶下，一大批夢想創業者異軍突起。經濟市場上可謂是百花齊放，然而，創業不止包含創意的項目、活力的團隊、有力的投資，投身創業還需要具備基本的法律常識。 企業在勞動糾紛中的敗訴率高達70%，普遍來看，勞動糾...
案情： 小李和小張兩人應聘到一家幼兒園當幼師，但雙方未簽訂勞動合同。在幼兒園籌備期間，兩人被安排負責做前期準備工作。開學后，老板卻遲遲未發工資，兩人提出辭職，并要求老板支付未簽勞動合同雙倍工資。但老板卻認為，兩人并未正式入職不算建立勞動關...
各位大學生、準大學生們結束了緊張的學習之后，一部分同學可能會提前進入打工人狀態，打一些暑假工，提請各位暑假工們注意以下幾點： 問：我是暑假工，老板需要給我繳五險一金嗎？不跟我簽勞動合同我是不是也能索賠？ ...
上班2個月沒簽合同怎么賠償 上班２個月沒簽合同怎么賠償，有補充協議又有什么效力？－郭煒煒的回答另外，勞動合同法對加班費的支付沒有明確的規定，全國都沒有，各地都不一樣，還是要通過勞動爭議仲裁來解決。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資差額...
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂合同的，視為無固定期限勞動合同。不屬于所謂的上樓:屬于違法行為，可能導致雙倍工資或者其他損失的問題等等。 法律依據:《勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第...
勞動者工作了五年，沒簽勞動合同，未繳納保險，勞動者可以要求補繳社保，解除勞動合同補償的（按照《勞動合同法》規定執行）和未簽勞動合同需要支付的賠償，，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，逾期不支付的，勞動行政部門責令用...
在勞動仲裁過程中，雖然勞動合同是一種很重要的證據，但并不是沒有勞動合同就無法維護自身的合法權益，在勞動仲裁過程中，根據勞動爭議調解仲裁法的規定，實行舉證責任倒置，這是和民事法律訴訟中最大的區別，也就是說用人單位承擔主要的舉證責任，但勞動者仍...
依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...
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