2023-09-30 08:20發布
對于企業來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR...
1、根據勞動合同法實施條例第18條規定，你可以提前3天提出離職，因為屬于試用期，單位無條件要放你走，屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
1、原勞動合同到期后沒再續簽，卻繼續工作至今，雙方形成新的勞動關系，公司需要支付從合同到期滿一個月的次日起至解除事實勞動關系期間的二倍的工資。 2、壓一個月工資的做法，違反了《勞動法》第五十條的規定，應予補發。 3、社會保險屬于國家強制性保...
勞動法規定辭工要提前一個月辭工，辭工要有書面申請。只要你辭工申請親自交給酒店經理或酒店人力資源部了，到一個月就可結賬走人；經理說招到人才能走沒有法律依據，主要是不想放你走，你走后沒有人接替你的崗位會影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住，如果...
一、什么是勞動合同 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單...
怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動...
用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動...
一、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提...
最多設置5個標簽!
<rt id="aumeq"></rt>
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.hpgipv.com/data/attach/logo/logo.png', '推薦 李安瀾 的問題《沒有簽勞動合同，提前一個月跟企業說離職，時間到了以沒有招到人》','http://www.hpgipv.com/lawask-742151.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
員工提完辭呈后就不來上班了，這樣離職太任性！
來源：其它 時間：2022-01-17 14:43對于企業來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR...
勞動法規定試用期內可以辭職嗎(勞動法規定試用期內辭職要提前幾天?)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 07:541、根據勞動合同法實施條例第18條規定，你可以提前3天提出離職，因為屬于試用期，單位無條件要放你走，屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
如何告知員工續簽合同是義務也是責任，公司不和員工續簽合同有沒有義務提前告知
來源：債權債務 時間：2022-06-14 15:55員工續簽合同理由 員工續簽合同理由可以只有勞動合同終止和單位解散。勞動合同到期，單位即使不再招用員工，也必須提前三十天書面通知勞動者，同時用人單位應按勞動合同法第四十七條、第四十八條和第八十七條規定的延長勞動合同的期限方式訂立無固...
勞動合同逾期沒續簽多少時間
來源：精選知識 時間：2022-05-11 11:511、原勞動合同到期后沒再續簽，卻繼續工作至今，雙方形成新的勞動關系，公司需要支付從合同到期滿一個月的次日起至解除事實勞動關系期間的二倍的工資。 2、壓一個月工資的做法，違反了《勞動法》第五十條的規定，應予補發。 3、社會保險屬于國家強制性保...
勞動法辭職提前多久
來源：精選知識 時間：2021-09-25 22:17勞動法規定辭工要提前一個月辭工，辭工要有書面申請。只要你辭工申請親自交給酒店經理或酒店人力資源部了，到一個月就可結賬走人；經理說招到人才能走沒有法律依據，主要是不想放你走，你走后沒有人接替你的崗位會影響酒店生意。你非走不可酒店也檔不住，如果...
入職3天還沒簽合同可以離職嗎
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 23:16一、什么是勞動合同 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單...
如何打贏勞動合同法，勞動合同法怎么簽訂
來源：債權債務 時間：2022-06-14 16:38怎樣打贏沒簽勞動合同 怎樣打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額１、打贏沒簽勞動合同雙倍工資差額勞動仲裁時，對于沒有簽訂勞動合同的情況，通常所支持的證據之一就是工資發放記錄或者其他可以證明員工沒有簽訂勞動合同的證據材料。如果由于沒有簽訂勞動...
沒簽勞動合同離職怎么賠償(臨時工沒簽勞動合同離職怎么賠償)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 20:36用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動...
沒簽勞動合同辭職要提前一個月嗎(沒有簽合同需要提前一個月辭職嗎)
來源：精選知識 時間：2022-03-03 03:46一、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
法律法規工廠辭職需要提前幾天(勞動法辭職要提前幾天)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-28 06:251.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提...