2023-09-29 20:22發(fā)布
我也是南京喜星電子離職員工,也是早上6.40坐廠車,8點(diǎn)上班,12.20下班,中間休息十五分鐘,然后12.50上班,真的喜星壓榨勞動(dòng)力真的厲害,我們是通過(guò)人事進(jìn)去的,說(shuō)是有1000塊推薦獎(jiǎng)勵(lì),期限30天打工資卡,干滿了30天只有工資到賬,推...
欠各種網(wǎng)貸被起訴公司要求自離-欠各種網(wǎng)貸被起訴公司要求自離怎么辦 隨著網(wǎng)絡(luò)金融的快速發(fā)展,越來(lái)越多的人選擇通過(guò)網(wǎng)貸平臺(tái)來(lái)解決短期資金需求。然而,網(wǎng)貸平臺(tái)所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也逐漸暴露。許多借款人因?yàn)闊o(wú)法按時(shí)還款,導(dǎo)致他們的信用評(píng)級(jí)下降,最終被告上...
1、員工自動(dòng)離職的,按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其...
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)(員工)離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開(kāi)證明,工資打卡里,也別問(wèn)為什么。……比如下面的這位HR...
自離多久解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同,這在《勞動(dòng)合同法》中和行政法規(guī)中沒(méi)有具體規(guī)定,以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)(這個(gè)制度必須按法定程序制定)。一般無(wú)故曠工三日以上可以視為自離了,也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第39條第二款規(guī)...
自離就是曠工達(dá)到了三天的時(shí)間了, 自離屬于員工自己自動(dòng)離職的, 所以說(shuō)要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒(méi)有的。
自離就是曠工達(dá)到了三天的時(shí)間了, 自離屬于員工自己自動(dòng)離職的, 所以說(shuō)要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒(méi)有的?! ?/p>
辭職和工資發(fā)放不影響,曠工三天自離了,能拿到上個(gè)月工資。 【法律意見(jiàn)】 可以拿到工資。如果不給,可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 【法律依據(jù)】 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞...
自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。但用人單位同時(shí)也應(yīng)按出勤結(jié)清工資。結(jié)工資與賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算,合并結(jié)算。 附:《勞動(dòng)合同法...
有的。但是必須按照程序來(lái),提請(qǐng)辭職報(bào)告,主管批準(zhǔn)離職后才會(huì)有的。一般都是這樣的。千萬(wàn)不要自動(dòng)離職或者無(wú)辜曠工,這樣的話單位會(huì)根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的,不劃算。
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南京喜星電子(南京喜星電子員工宿舍)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-02-19 01:01我也是南京喜星電子離職員工,也是早上6.40坐廠車,8點(diǎn)上班,12.20下班,中間休息十五分鐘,然后12.50上班,真的喜星壓榨勞動(dòng)力真的厲害,我們是通過(guò)人事進(jìn)去的,說(shuō)是有1000塊推薦獎(jiǎng)勵(lì),期限30天打工資卡,干滿了30天只有工資到賬,推...
欠各種網(wǎng)貸被起訴公司要求自離-欠各種網(wǎng)貸被起訴公司要求自離怎么辦
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2023-09-02 09:47欠各種網(wǎng)貸被起訴公司要求自離-欠各種網(wǎng)貸被起訴公司要求自離怎么辦 隨著網(wǎng)絡(luò)金融的快速發(fā)展,越來(lái)越多的人選擇通過(guò)網(wǎng)貸平臺(tái)來(lái)解決短期資金需求。然而,網(wǎng)貸平臺(tái)所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)也逐漸暴露。許多借款人因?yàn)闊o(wú)法按時(shí)還款,導(dǎo)致他們的信用評(píng)級(jí)下降,最終被告上...
勞動(dòng)法自離扣多少工資(勞動(dòng)法有自離扣三天工資嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-12-16 01:551、員工自動(dòng)離職的,按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因?yàn)閱T工自動(dòng)離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其...
員工提完辭呈后就不來(lái)上班了,這樣離職太任性!
來(lái)源:其它 時(shí)間:2022-01-17 14:43對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),會(huì)計(jì)(員工)離職完全是職場(chǎng)上的常規(guī)操作,按照流程處理就基本沒(méi)問(wèn)題。但是有一種離職卻讓企業(yè)感到頭大,那就是:自動(dòng)離職自動(dòng)離職會(huì)計(jì)(員工)的狀態(tài)通常都是:我走了,別找我,給我開(kāi)證明,工資打卡里,也別問(wèn)為什么。……比如下面的這位HR...
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來(lái)源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 10:32自離多久解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同,這在《勞動(dòng)合同法》中和行政法規(guī)中沒(méi)有具體規(guī)定,以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)(這個(gè)制度必須按法定程序制定)。一般無(wú)故曠工三日以上可以視為自離了,也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第39條第二款規(guī)...
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勞動(dòng)法自離扣多少工資(勞動(dòng)法自離工資怎么算)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2022-04-20 05:10自離就是曠工達(dá)到了三天的時(shí)間了, 自離屬于員工自己自動(dòng)離職的, 所以說(shuō)要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒(méi)有的?! ?/p>
曠工3天自離有工資嗎(員工曠工3天自離有工資嗎)
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自離有工資嗎(曠工自離有工資嗎)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 03:43自離用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資,但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。 自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。但用人單位同時(shí)也應(yīng)按出勤結(jié)清工資。結(jié)工資與賠償損失應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算,合并結(jié)算。 附:《勞動(dòng)合同法...
上班10天自離有工資嗎(上班10天自離有工資嗎?)
來(lái)源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-11 06:11有的。但是必須按照程序來(lái),提請(qǐng)辭職報(bào)告,主管批準(zhǔn)離職后才會(huì)有的。一般都是這樣的。千萬(wàn)不要自動(dòng)離職或者無(wú)辜曠工,這樣的話單位會(huì)根據(jù)相關(guān)處罰決定扣除一定的工資的,不劃算。