2023-09-29 20:22發布
我也是南京喜星電子離職員工,也是早上6.40坐廠車,8點上班,12.20下班,中間休息十五分鐘,然后12.50上班,真的喜星壓榨勞動力真的厲害,我們是通過人事進去的,說是有1000塊推薦獎勵,期限30天打工資卡,干滿了30天只有工資到賬,推...
欠各種網貸被起訴公司要求自離-欠各種網貸被起訴公司要求自離怎么辦 隨著網絡金融的快速發展,越來越多的人選擇通過網貸平臺來解決短期資金需求。然而,網貸平臺所帶來的風險也逐漸暴露。許多借款人因為無法按時還款,導致他們的信用評級下降,最終被告上...
1、員工自動離職的,按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職,給用人單位造成損失的,可以要求賠償。 3、法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
對于企業來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...
自離多久解除勞動合同勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同,這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定,以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了,也可以認定為勞動合同法第39條第二款規...
自離就是曠工達到了三天的時間了, 自離屬于員工自己自動離職的, 所以說要是公司不給你工資的話,那就是一分錢都沒有的。
辭職和工資發放不影響,曠工三天自離了,能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給,可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據】 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞...
自離用人單位應當結清工資,但勞動者應當賠償損失。 自動離職屬于違法解除勞動合同,根據《勞動合同法》第九十條規定,勞動者應當賠償用人單位損失。但用人單位同時也應按出勤結清工資。結工資與賠償損失應當分別計算,合并結算。 附:《勞動合同法...
有的。但是必須按照程序來,提請辭職報告,主管批準離職后才會有的。一般都是這樣的。千萬不要自動離職或者無辜曠工,這樣的話單位會根據相關處罰決定扣除一定的工資的,不劃算。
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