單位是一個公益性的社會團體,工作人員工資是城市最低標(biāo)準(zhǔn),上班

      2023-08-21 17:13發(fā)布

      單位是一個公益性的社會團體,工作人員工資是城市最低標(biāo)準(zhǔn),上班將近兩年了,單位沒有簽合同,因為工資里有一部分是項目的,管理項目的二領(lǐng)導(dǎo)說項目工資年結(jié),大領(lǐng)導(dǎo)偷偷給發(fā)放著項目工資,想問一下,如果不干了,讓返還工資合法嗎?另外大領(lǐng)導(dǎo)說讓白打工三年合法嗎?
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      4條回答
      尚凡
      1樓-- · 2023-08-21 17:39
      這是可以解決的
      鄧嫁先
      2樓-- · 2023-08-21 17:47
      可以直接按照仲裁來要求支付工資的
      郭本財
      3樓-- · 2023-08-21 17:50
      你好,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可可直接來電咨詢我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q
      邵巖
      4樓-- · 2023-08-21 17:56
      你好!不合法。

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