工資發放不合理

      2023-08-11 16:57發布

      工資發放不合理
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      蔡欣穎
      1樓-- · 2023-08-11 17:34
      你好 2023-08-11 15:49:41  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 工資發放不合理,多上出勤不給工資  工資提成不合理發放,分期六個月發完  離職克扣工資以及節假日工資發放不合理  老板沒給員工簽勞動合同,工資發放不合理  未滿16***未成年工與基本實際發放工資不合理  可以咨詢銀行。。。。。。 想要咨詢***下被辭退工資發放不合理的問題  你好,辭退人員,單位應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給,并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下:(一)工作一年以上不滿五年(含見習期)的,發給本人當年基本工資(基礎工資、職務工資、工齡工資之和,護士加護齡津貼,中小學教師加教齡津貼,下同)總額的60;(二)工作五年至十年(含五年)的,發給本人當年基本工資總額的65,已實行待業保險的地方和部門,不發給辭退費,被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。 不簽勞動合同 中途辭退 拖欠工資 工資實際發放不合理  沒有簽勞動合同,但有離職證明的勞資糾紛,離職后老板不發工資,請問可以通過法律救助解決嗎?因為你們之間沒有簽訂合同,屬于口頭約定,所以沒法證明你工資的數量。但是因為你們單位有給你發過5500的工資(最好是有轉賬記錄),所以你還是能證明工資水平是5500。其次,根據法律規定,如果公司不跟你簽勞動合同,從第二個月開始到第12個月止,每個月都是有雙倍工資的?,F在因為你手上有了公司提供的離職證明,足以證明你是公司的員工。所以你可以向勞動部門申請勞動仲裁,要求第二、三個月的雙倍工資,以及這幾個月給你拖欠的社保損失。 被**辭退,當月社保不給予支付當月工資按日發放覺得不合理  病假工資發放不合理,又不叫員工回去上班,員工申請上班一直不聞不問  我是國企的一名工人。關于企業績效工資。計算不合理。以及加班費不按國家法律規定發放。進行咨詢。  法律知識 更多>> 三亞市法律咨詢熱線招聘電話 律師服務收費遵循公開公平、自愿有償、誠實信用的原則,實行政府指導價和市場調節價。政府制定律師服務收費,應當廣泛聽取社會各方面意見,必要時可以實行聽證。 2023-08-11 0次閱讀 直接損失和間接損失的區別在于它們是如何衡量的。 一、什么是直接損失和間接損失? 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