用人單位提前39天告知要解除合同,應怎么賠償

      2023-08-03 20:23發布

      用人單位提前39天告知要解除合同,應怎么賠償
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      周令飛
      1樓-- · 2023-08-03 20:41
      你好 2023-08-03 20:44:41  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 用人單位辭退員工提前1個月口頭告知,符合勞動法規定么?給不給賠償呢?應怎么賠償  我已跟用人單位提前告知想要離職,但是用人單位一直推脫,后面又提交了離職書,無交接工作內容,可否直接離開?(用人單位說如果直接走要賠償違約金,已提前告知用人單位,那這個違約金是否還存在賠付?)  租房合同規定 租賃期滿前任意一方有權提前解除合同 但應提前三十天告知 沒有提前三十天告知房東不允許解除合同合理么.  未解除合同,未滿三個月用人單位,單方要求解除合同應怎樣賠償?  合同未到期**提前解除合同怎么賠償  用人單位在員工入職時已經告知員工,離職要提前一個月說明,那試用期離職提前3天告知用人單位后可以直接走嗎?  沒有跟用人單位簽合同,上班***起39天,老板不發工資而且辭退我們還怎么處理?  單位應當補發工資,支付經濟補償金等。未簽訂書面勞動合同的,應當支付雙倍工資。協商不成的,可委托律師向單位所在地勞動部門申請勞動仲裁維權。 本人在勞動合同期內,被提前一個月告知要解除合同,這樣的情況能補償多少  用人單位 無故解除合同,被用人應得到那些賠償?  **不提前告知員工就開除工人,**應該怎么賠償工人  勞動糾紛法律知識 更多>> 完全喪失勞動能力的特定條件 一、完全喪失勞動能力的條件是什么? 完全喪失勞動能力的條件(一)各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等,經治療后遺有下列情況之一者1.單肢癱,肌力2級以下(含2級)。2.兩肢或三肢癱,肌力3級以下(含3級)。3.雙手或雙足全肌癱,肌力2級以下(含2級)。4.完全性(感覺性或混合 2023-08-03 0次閱讀 用人單位裁員時,哪些人員應該優先留用? 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