在酒吧做不到半個月營銷以業績低為由辭退我并不開工資

您好 2023-08-01 19:15:05  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 在酒吧做營銷。任務做到了酒吧現在辭退我們工資按天算我們虧***半工資能不能起訴  通常不能夠，你能夠要求給付兩倍薪水的。 懷孕四個月，營銷崗位，工作6年，業績一直達標。本次季度考核**以業績不達標為由，按照**營銷考核制度，降崗降薪，請問考核制度適用于孕婦嗎  我的女朋友在酒吧被營銷摸了屁股還有大腿，導致我跟酒吧營銷發生爭執  **以考核沒通過 沒給**帶來業績沒做出貢獻為由 被辭退 不發放全部工資合理嗎  您好，我在試用期期間被**以與領導關系不和為由辭退，我要求**賠償我半個月的工資，**拒絕了，申請仲裁可以贏嗎，申請仲裁需要哪些資料  在酒吧上了半個月班，不發工資怎么辦？  可以向勞動局投訴處理的。 酒吧營銷是按提成發放，上了半個月倒閉關門發工資又拖欠半個月，然后說任務沒有完成，只發提成，其他不管  我在一家酒吧上班 然后我是正常離職的 到了開工資的時候 這個酒吧就用任何理由不給開工資  在試用期在**上班******，離職后**以試用期沒到半個月為由不發******工資  勞動者對未滿試用期用人單位違法解除勞動合同的維權：根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以選擇下列不同要求為自己維護權利，用人單位則應承擔相應法律責任：(1)勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;(2)勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法依照本法第八十七條規定，向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。 您好，請問我被**以業績不達標為由辭退該如何維權？  勞動糾紛法律知識 更多>> 工銀信用卡逾期凍結 一、我在某工商銀行辦的信用卡逾期了，會凍結我的工資嗎 不論是什么銀行卡,如果你輸入密碼三次連續出錯,銀行系統會自動把你的銀行卡密碼鎖住,與凍結差不多,但不是凍結。24小是過后會自動解除。郵政銀行卡欠費是不會凍結卡，郵政銀行卡根本就不允許欠費，當然要看你的銀行卡是什么銀行卡，是借記 2023-08-01 0次閱讀 出口退稅有時間限制嗎？ 一、個人所得稅退稅時間限制 個人所得稅是包含在國家稅務總局下規定中的，如果個人把自己租來的房子轉租給其他人以后收取的租金收入是需要繳納個人所得稅的，這部分稅的收費標準是按千分之十繳納的，在繳納個稅前可以依次把這個費用扣除，分別是轉租過程中繳納的稅費，然后就是向房主支付的租金，第三 2023-08-01 0次閱讀 產假薪資 一、產假有工資嗎？產假工資是多少？ 如果購買了生育保險，那產假期間的“工資”，由生育保險機構按規定支付，這叫生育津貼。如果生育津貼低于產前工資標準，那就支付產前工資，生育津貼貼給用人單位，如果高于則支付相應的生育津貼，生育津貼貼給個人。簡單而言，女性勞動者在這期間拿到的是由社保機 2023-08-01 0次閱讀 工資低于最低工資標準違法嗎？ 一、最低工資標準與勞動合同解除之間的沖突 您好！關于您咨詢的“低于最低工資標準，可以解除勞動合同嗎”問題回復如下按實際情況，如果薪資低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額部分的工資。同時，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。勞動合同不低于 2023-08-01 0次閱讀 盈余公積計提比例 一、提取深圳公積金比例的方法 您好，針對您提問的關于提取公積金怎么提取 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