2023-07-20 20:06發(fā)布
底薪÷21.75天÷8小時=時薪 時薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小時=加班工資. 以試用期普工底薪1900元/月,17年5月,G1加班30時,G2加班20小時來算: 1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38.. 1...
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支...
國慶節(jié)放假調(diào)休補星期四和星期五的工作日。 一、【放假調(diào)休】國家法定節(jié)假日和周末的休息日沖突,為使勞動人民獲得國家法定節(jié)假日的休息,所以國家統(tǒng)一對假期進行調(diào)整,使勞動者獲得法定節(jié)假日的休息后,再享受調(diào)整以后的周末休息,即是假期延長,對勞動人民...
面對人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時,千萬要注意一個問題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
工資是由底薪 提成 高溫補貼-罰款-社保組成,廈門地區(qū)底薪為1600元;提成一單3元(顧客退換貨取件送件是不計單量的白跑一趟);高溫補貼你當月總量量小于1500單補貼為260元,1500單以上補貼為300元。月休4天工作時間就是26天或者是...
試用期的勞動者只要提前三天提出辭職就可以解除勞動合同,不需要經(jīng)過用人單位批準,如果單位對員工離職進行阻擾的話可以去勞動局監(jiān)察大隊舉報投訴。 法律依據(jù):《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三...
不合法,按照我國《勞動法》的規(guī)定,工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關(guān)費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和...
員工工資的正確計算方式是:出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當按照21.75計算,因每個月天數(shù)不一樣,按照30天算肯定不合理,所以應(yīng)當按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日(即排除雙休日)進行計算。 在政治經(jīng)濟學中,工資本質(zhì)上是勞動力的價值...
勞動者辭職,用人單位是沒有權(quán)利不批準 的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位...
最多設(shè)置5個標簽!
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
富士康加工資(富士康加工資卻有人辭職)
來源:精選知識 時間:2022-02-21 05:31底薪÷21.75天÷8小時=時薪 時薪乘以GI、G2(1.5倍,2倍)乘以加班小時=加班工資. 以試用期普工底薪1900元/月,17年5月,G1加班30時,G2加班20小時來算: 1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38.. 1...
按逾期率算工資(逾期率多少算正常)
來源:精選知識 時間:2022-12-05 18:45《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者額外支...
5月8日補哪天的班(9月27日補哪天的班)
來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:59國慶節(jié)放假調(diào)休補星期四和星期五的工作日。 一、【放假調(diào)休】國家法定節(jié)假日和周末的休息日沖突,為使勞動人民獲得國家法定節(jié)假日的休息,所以國家統(tǒng)一對假期進行調(diào)整,使勞動者獲得法定節(jié)假日的休息后,再享受調(diào)整以后的周末休息,即是假期延長,對勞動人民...
關(guān)于求職需要了解的相關(guān)法律問題
來源:其它 時間:2022-05-04 11:29面對人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時,千萬要注意一個問題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
鄭遠元一個店能賺多少
來源:精選知識 時間:2022-07-13 12:52工資是由底薪 提成 高溫補貼-罰款-社保組成,廈門地區(qū)底薪為1600元;提成一單3元(顧客退換貨取件送件是不計單量的白跑一趟);高溫補貼你當月總量量小于1500單補貼為260元,1500單以上補貼為300元。月休4天工作時間就是26天或者是...
試用期提前幾天辭職(試用期提前幾天辭職,用人單位可以強留嗎)
來源:精選知識 時間:2022-07-13 03:46試用期的勞動者只要提前三天提出辭職就可以解除勞動合同,不需要經(jīng)過用人單位批準,如果單位對員工離職進行阻擾的話可以去勞動局監(jiān)察大隊舉報投訴。 法律依據(jù):《勞動合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三...
離職后公司不發(fā)入職15天的員工工資是合法的嗎
來源:勞動工傷 時間:2021-08-28 07:11不合法,按照我國《勞動法》的規(guī)定,工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關(guān)費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。法律依據(jù):《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和...
員工工資怎么計算
來源:精選知識 時間:2022-04-20 20:42員工工資的正確計算方式是:出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當按照21.75計算,因每個月天數(shù)不一樣,按照30天算肯定不合理,所以應(yīng)當按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日(即排除雙休日)進行計算。 在政治經(jīng)濟學中,工資本質(zhì)上是勞動力的價值...
勞動辭職不批怎么辦
來源:精選知識 時間:2022-04-20 10:47勞動者辭職,用人單位是沒有權(quán)利不批準 的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位...
員工工資怎么算最合理
來源:精選知識 時間:2021-09-26 00:17員工工資的正確計算方式是:出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當按照21.75計算,因每個月天數(shù)不一樣,按照30天算肯定不合理,所以應(yīng)當按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實際工作日(即排除雙休日)進行計算。 在政治經(jīng)濟學中,工資本質(zhì)上是勞動力的價值...