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2023-07-20 20:06發(fā)布
底薪÷21.75天÷8小時(shí)=時(shí)薪 時(shí)薪乘以GI、G2（1.5倍，2倍）乘以加班小時(shí)=加班工資. 以試用期普工底薪1900元/月，17年5月，G1加班30時(shí)，G2加班20小時(shí)來算： 1900÷21.75÷8×1.5×30=491.38.. 1...
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者額外支...
國慶節(jié)放假調(diào)休補(bǔ)星期四和星期五的工作日。 一、【放假調(diào)休】國家法定節(jié)假日和周末的休息日沖突，為使勞動(dòng)人民獲得國家法定節(jié)假日的休息，所以國家統(tǒng)一對(duì)假期進(jìn)行調(diào)整，使勞動(dòng)者獲得法定節(jié)假日的休息后，再享受調(diào)整以后的周末休息，即是假期延長，對(duì)勞動(dòng)人民...
面對(duì)人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時(shí)，千萬要注意一個(gè)問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動(dòng)合同的單位。 因...
工資是由底薪 提成 高溫補(bǔ)貼-罰款-社保組成，廈門地區(qū)底薪為1600元；提成一單3元(顧客退換貨取件送件是不計(jì)單量的白跑一趟)；高溫補(bǔ)貼你當(dāng)月總量量小于1500單補(bǔ)貼為260元，1500單以上補(bǔ)貼為300元。月休4天工作時(shí)間就是26天或者是...
試用期的勞動(dòng)者只要提前三天提出辭職就可以解除勞動(dòng)合同，不需要經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)，如果單位對(duì)員工離職進(jìn)行阻擾的話可以去勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三...
不合法，按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓(xùn)所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用可以要求員工賠償。 工資計(jì)算方法 當(dāng)月入職和當(dāng)月離職的員工當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和...
員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算，因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。 在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值...
勞動(dòng)者辭職，用人單位是沒有權(quán)利不批準(zhǔn) 的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位...
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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富士康加工資(富士康加工資卻有人辭職)
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鄭遠(yuǎn)元一個(gè)店能賺多少
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