2023-07-06 08:29發(fā)布
員工打架能直接開除嗎1、如果要次原因解除勞動(dòng)合同的話，只能以嚴(yán)重違法用人單位規(guī)則制度，才能解除。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件。首先，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，而且是通過(guò)民主程序公之于眾。其次，...
公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...
物業(yè)管理公司規(guī)章制度 一、 目的： 規(guī)范全體員工行為，加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍的建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)。 二、 適用范圍： 新天美地花園物業(yè)管理公司所有工作人員。 三、 職責(zé)： 3.1**物業(yè)管理公司的所有員工有義務(wù)嚴(yán)守規(guī)章制度、為公司利益而...
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院...
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民...
需要賠償受害人的，因你而造成的損失的費(fèi)用。。。
在飛機(jī)上打架的行為，如果情節(jié)輕微，要依據(jù)治安管理處罰法給予罰款、拘留的處罰。如果危及飛行安全的，還可構(gòu)成暴力危及飛行安全罪，將依據(jù)刑法的規(guī)定追究刑事責(zé)任。 《治安管理處罰法》 第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的...
1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象做出公正的懲處，能督促學(xué)生修正錯(cuò)誤，促進(jìn)學(xué)校文明的建設(shè)，創(chuàng)造一個(gè)嚴(yán)明、守紀(jì)的校風(fēng)。 第一條：學(xué)生有下列行為之一者，屬一般違紀(jì)，一經(jīng)查出，責(zé)成班主任視其違紀(jì)情況，處以班內(nèi)點(diǎn)名批評(píng)、書面檢查和班內(nèi)大會(huì)檢討處分。 1、 上課、上自習(xí)...
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