2023-06-06 11:30發布
1】如果單位的規章制度中有規定在單位打架等情形屬于嚴重違反單位規章制度，那么單位辭退你，就沒有經濟補償金了。 2】如果單位沒有相關制度規定，單位因此辭退你，就需要支付你經濟補償金。 勞動合同法： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位...
您好！ 國務院1982年發布施行的《企業職工獎懲條例》第12條規定：對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察 看，開除。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。這是我國勞動法律中對全民所有制企業和城...
公司開除員工，應按以下標準進行賠償： 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
欠信用卡不影響進廠工作，如果逾期不還，會影響你在銀行的個人信用欠工商銀行信用卡的錢一萬已有一年多了沒還 ， 最近進了一個廠剛好也是工商銀行代發工資的還能辦該行的不能 而且你的信用一旦進去黑名單 你就完了欠銀行錢 在工廠上班扣錢不欠銀行的...
員工打架能直接開除嗎1、如果要次原因解除勞動合同的話，只能以嚴重違法用人單位規則制度，才能解除。2、嚴重違反用人單位的規章制度的適用這一項要符合以下三個條件。首先，規章制度的內容必須是符合法律、法規的規定，而且是通過民主程序公之于眾。其次，...
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經濟補償金，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民...
如果是工廠按勞動合同法第三十九條的規定，開除職工或解除勞動合同的，不需要對勞動者做出賠償或補償，其他的依法解除勞動關系的，要給予勞動者經濟補償金。工廠違法開除職工的，要按經濟補償金二倍的標準支付賠償金。參見《勞動合同法》： 第三十九條 勞動...
廉價勞動、超時勞動、高危勞動，這是農民工朋友面臨的三大主要生存境況問題，農民工朋友的杈益保護問題亟待解決；本書邀請法律專家以案例與問答相結合的方式，立足于如何保障農民工的基本權利和勞動權益，為廣大農民工朋友講解勞動合同法及相關法律知識和運用...
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者打架被用人單位開除的，用人單位不需要支付經濟補償金，用人單位應當依法支付勞動者的合法工資，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院...
前10分鐘和后20分鐘這段時間，你還在工作嗎？還是停下來，只是準時打個卡而已呢？我想如果你沒有干活，不該算加班吧。就好像規定幾點上班，你總要提前幾分鐘到廠吧。 雙休日加班安排補休是不需要再付加班費了。國定假日是不能補休，必須付至少三倍的加...
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