您好！
國務(wù)院1982年發(fā)布施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第12條規(guī)定：“對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，留用察 看，開除。
在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。
”這是我國勞動(dòng)法律中對(duì)全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工罰款的直接法律淵源。
但是，根據(jù)國務(wù)院2008年公布的《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》，該《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被1994年公布的《勞動(dòng)法》、2007年公布的《勞動(dòng)合同法》代替。
另外，根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，罰款屬于行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。
用 人單位不符合該主體資格，無權(quán)對(duì)職工罰款。
因此，無論從法律依據(jù)上還是從罰款主體上，用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者罰款。
您有權(quán)拒絕公司的罰款處罰。
用人單位可以采取績效工資的方法加強(qiáng)管理，減發(fā)其獎(jiǎng)金，前提是勞動(dòng)者提供了正常工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬不能低于最低工資。
希望對(duì)您能有幫助，祝您的問題能夠早日解決。

在工廠打架最高處罰多少錢(工廠打架斗毆的處罰規(guī)定)

打架斗毆違法，可以報(bào)警處理。警方應(yīng)當(dāng)根據(jù)違法情節(jié)，對(duì)參與人給予相應(yīng)的行政處罰。 《治安管理處罰法》：第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： （一）結(jié)伙毆打、傷害他人的； （二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； （三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。...

工廠打架斗毆法律(廠內(nèi)打架處理辦法)

打架斗毆違法，可以報(bào)警處理。　　警方應(yīng)當(dāng)根據(jù)違法情節(jié)，對(duì)參與人給予相應(yīng)的行政處罰。　　 《治安管理處罰法》：第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。　　 有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： （一）結(jié)伙毆打、傷害他人的； （二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； （三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。　　...

廠里打架開除有賠償嗎(工廠員工打架辭退需要賠償嗎)

1】如果單位的規(guī)章制度中有規(guī)定在單位打架等情形屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，那么單位辭退你，就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。 2】如果單位沒有相關(guān)制度規(guī)定，單位因此辭退你，就需要支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同法： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人......