2022年至2023年工資未付，沒簽合同，怎么證明我是這家**員工

你好，要證明你是這家公司的員工，有沒有工牌，上下班打卡記錄，每天工作多少時間，或者跟負責人，人事的聊天記錄，有沒有去協(xié)商過賠償事宜，可以加我微信159****6470 2023-07-03 16:04:04  贊 0 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關(guān)法律問題 更多>> 2022年至2023年工資未付，沒簽合同，怎么證明我是這家**員工  你好，要證明你是這家公司的員工，有沒有工牌，上下班打卡記錄，每天工作多少時間，或者跟負責人，人事的聊天記錄，有沒有去協(xié)商過賠償事宜，可以加我微信159****6470 員工2020年12月7號入職，在2022年3月19號離職，期間**沒有主動于員工簽勞動合同，至今3月份工資也一直未付，員工于2022年10月12號提出仲裁申請，員工可以要求**支付從2021月10至2022年3月雙倍工資差額及3月份未付工資嗎？  違法辭退員工補償2*** 即一個月工資可以嗎？員工2022年12月21日入職，2月20已轉(zhuǎn)正。2022年12月至2023年2月平均工資為3000元/月  你好，如果商量一致能夠，其他的都是有要求的，如用人單位無及時發(fā)放薪水等，也就是說由于用人單位的犯錯才能夠，不是什么要求下都有賠償?shù)摹? 員工于2020年12月7號入職，期間**沒有主動于員工簽勞動合同，員工2022年3月19號離職，3月工資至今未發(fā)，員工在2022年10月12號提交仲裁申請，可以申請**支付從2021年10月至2022年3月雙倍工資差額補償及3月未付工資嗎？  在**工作7年，**從2022年8月份至2023年3月份工資未發(fā)，我該怎么正確獲得工資及賠償，我有個人工資條、考勤記錄、工資流水  您好根據(jù)《勞動法》七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)?。唬ㄋ模┦I(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。因此單位沒有給你繳納社保是違法行為，你可以要求單位補交。 2020年1月進的工廠后期每年1月至12月簽***次合同，但2022年***年沒簽勞動合同，今年2023年1月簽了今年的合同，請問去年沒簽合同有補償嗎？  第一，您在公司工作六年，已經(jīng)有四年沒有簽訂勞動合同了，也就是說單位之前與您是簽過勞動合同的。具體簽過幾次勞動合同、每次勞動合同的期限是多久，都是需要有證據(jù)證明的，并不能僅僅依靠您的推測，一年一簽，由此推斷出已經(jīng)簽訂兩次的勞動合同。因為這其中涉及到非常重要的權(quán)利問題。按照法律的規(guī)定，勞動合同期滿之后，繼續(xù)用工的，應(yīng)該重新簽訂新的合同。如果繼續(xù)用工之日起一個月內(nèi)不簽訂勞動合同的，從第二個月起至一年內(nèi)可以要求單位支付雙倍工資，如果實際用工滿一年還沒有續(xù)簽勞動合同的，那么視為簽訂了無固定期限的勞動合同，對勞動者的保護是非常有利的，不需要再重新簽訂合同。同時單位要求重新簽訂合同的，您可以拒絕，并要求按照原來的標準履行。但是如果實際情況，并不是像您所說的簽訂過兩次勞動合同，且每次都是一年，之后的四年是無合同用工的話，那么您可能享受不到這些權(quán)利。所以，到底簽過幾份勞動合同，每份的合同期限多長，非常重要。第二，關(guān)于單位與您重新簽訂勞動合同的問題，如果您慢走上述已經(jīng)達成無固定期限勞動合同的情況，那么單位要求重新簽訂合同的，您可以拒絕，但是您不需要辭職。一旦您主動提出辭職，按照法律的規(guī)定，但是是不需要支付任何經(jīng)濟補償?shù)摹? 我投訴南通航海者供應(yīng)鏈管理****拖欠我2022年11月至2023年***月分工資至今不發(fā)放  沒簽合同，被辭退員工怎么討要工資  可以申請勞動仲裁。 您好 2022年12月至2023年1月通過***家中介**介紹到***個廠上班 工資是中介**發(fā)放 然后現(xiàn)在還有******分沒結(jié)清 我應(yīng)該怎么辦  你好，能夠去勞動監(jiān)察大隊投訴。 我是2022年6月到佛山***家**上班的，*****直都沒有簽勞動合同，也交社保，在2023年6月時，**主管要求簽勞動合同，而且合同期限是從2022年7月開始到2023年7月結(jié)束，簽訂時間寫的是2023年6月，如果是這種情況下，**要裁了我，我還能主*****賠償從2022年7月到2023年6月，這段時間內(nèi)的二倍工資的差額嗎？  法律知識 更多>> 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網(wǎng)上兼職被騙簽了合同還讓我交違約金，之前跟我說過中途不做可以退出不用交剩下的學(xué)費，但是還沒開始兼職我說我要退出他們說合同寫有退出按天算從簽合同那天開始，***天******，要賠償給他們，請問這樣的合同有限么？我是否要交錢， 最近在線律師潘登王鵬舉孟鋼杰劉昊豐張森吉張友財 一對一服務(wù)一對一專業(yè)解答咨詢服務(wù)保障平臺律師均經(jīng)過三重認證高效解答快速咨詢，快速響應(yīng)平臺監(jiān)督平臺全程監(jiān)督律師辦案過程聯(lián)系我們關(guān)于聽律用戶協(xié)議律師入駐意見反饋操作幫助網(wǎng)站地圖Copyright ? 聽律法律咨詢丨豫ICP備19038413號-2