2023-06-28 12:15發布
我國勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償的，接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動...
可以申請申請仲裁雙倍工資和解除勞動合同的補償。雙倍工資從入職第二個月開始到解雇你當天。用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁...
用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：;;;;;;; 1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有...
用人單位與勞動者提出解除勞動關系，固定期限和無固定期限勞動合同賠償標準是一樣的。 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁...
房產公司不會終止合同！你和房產公司簽訂房屋買賣合同，一旦銀行放款，則說明你已經付清購房款，和開發商買賣結束，變成你和銀行的借貸關系，如果你不按月還銀行貸款本息，銀行有權起訴你，將房屋進行司法拍賣償債，并享有優先權，因為房屋是被抵押過的！開發...
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下：《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依...
用人單位開除員工，應該承擔什么樣的法律后果，需要看用人單位提出開除的理由和程序是否合法。 大體分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認...
如果因你還不起信用卡導致犯罪，單位可以解除勞動合法。信用卡嚴重透支或逾期且金額超過5000的就違法了，根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者在違法犯罪的情況下單位可以解除勞動合同。 建議：按時還款，當信用卡不能全額還款時可以申請分期還款。因...
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