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公司保密制度 總 則 第一條 為保守公司秘密,維護(hù)公司權(quán)益,特制定本制度。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對機(jī)密,也不屬于商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),保密不應(yīng)是針對員工薪資分配制度,且限制勞動者談?wù)摴べY,過于嚴(yán)苛。蘇小妹,于2010年7月入職天津某公司,崗位先后為薪酬管理專員、員工關(guān)系專員系員工。公司《...
甲方:__________乙方:__________根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠實(shí)信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下:一、涉及甲方的公司薪酬體系文件屬于甲方公司的商...
對于競業(yè)限制,打工人應(yīng)該不陌生。一個在酒吧賣酒水的小哥哥被指掌握了公司的商業(yè)機(jī)密要支付違約金20萬元,主人公李某覺得有點(diǎn)離譜。合理的競業(yè)限制當(dāng)然有助于保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密,不過一旦被濫用,損害的是勞動者權(quán)益。近日,溫州市鹿城區(qū)人民法院宣判了一起...
一、離職保密協(xié)議書范本 甲方:___________ 乙方:___________身份證號:___________ 鑒于乙方在甲方任職時,獲得甲方支付的相應(yīng)報酬,雙方當(dāng)事人就乙方在離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng),訂定...
勞動合同中的商業(yè)秘密事項(xiàng)如何約定根據(jù)我國《勞動法》第22條規(guī)定:在簽訂勞動合同的當(dāng)事人雙方可以在勞動合同中協(xié)議約定,保守用人單位的一些商業(yè)機(jī)密的有關(guān)事項(xiàng)。商業(yè)機(jī)密是指不能為公眾人民所知曉,能夠給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)上的利益,具有實(shí)用性并且經(jīng)過用...
您好,股權(quán)激勵方案應(yīng)包含:股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等。 第一步,從人力資本附加值、歷史貢獻(xiàn)、難以取代程度三個方面確定激勵對象范圍。 全員持股盡管在美國非常流行,但在中國并不適用,用在中國的非上市...
美加金聯(lián)提示:有可能被遣返,護(hù)照上留下不好的記錄,并且很難再去到那個國家。出國簽證逾期沒回怎麼辦非法滯留被抓就遣送,回來吊銷護(hù)照 處罰員工出國后滯留不歸公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任嗎 這是員工主觀上的選擇。公司方面應(yīng)積極的與該員工取得聯(lián)系,并了解情況。因...
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