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2023-06-13 12:49發(fā)布
退休了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的主體是勞動(dòng)者和用人單位，而勞動(dòng)者退休后不再適用勞動(dòng)法的規(guī)定，所以是不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞...
養(yǎng)老金未繳滿15年不能按月領(lǐng)取 養(yǎng)老保險(xiǎn)需要最少累計(jì)繳滿15年，到達(dá)退休年齡時(shí)可按月領(lǐng)取退休金。如果中途斷繳可以補(bǔ)續(xù)，但可能影響退休后的養(yǎng)老金待遇。 醫(yī)保要繳滿固定年限才能終生享受待遇 醫(yī)療保險(xiǎn)女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休后可享受終...
女士交社保的年齡有限制，具體如下： 女性首次繳費(fèi)的年齡不能超過35周歲，男性不能超過45周歲。如果在退休之前，以前一直沒繳過社保的，那么是不可以再繳納和一次性補(bǔ)繳的。 也就是說，女性最大參保年齡不能超過35周歲，社保至少要在退休年齡前交費(fèi)滿...
下面是入戶廣州的6種入戶方式，快來看看你滿足哪一種呢？ 一、積分入戶 申請(qǐng)入戶廣州市須同時(shí)符合以下條件： ①年齡45周歲以下； ②持本市辦理有效《廣東省居住證》，且在有效期內(nèi)； ③在本市合法穩(wěn)定就業(yè)或創(chuàng)業(yè)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)滿4年； ④在廣州市來...
養(yǎng)老繳納期限延長(zhǎng) 養(yǎng)老繳納期限延長(zhǎng)繳納期限養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳納比例２％，個(gè)人繳納比例１％，共繳納５％。到６０周歲，當(dāng)月打印參保繳費(fèi)憑證（月繳費(fèi)清單），算上累計(jì)繳費(fèi)年限，其中男滿６０周歲，女滿５５周歲，一次性補(bǔ)繳２０％（基數(shù)的２０％），...
社保，公司交，自己也交，但是你有算過這筆賬嗎？倘若月薪3000，繳滿15年，你能領(lǐng)多少？今天就一起好好算清楚在計(jì)算之前，我們先了解下繳滿15年社保后，能領(lǐng)到的那筆錢——養(yǎng)老金。想弄清什么是養(yǎng)老金，得從養(yǎng)老保險(xiǎn)說起。養(yǎng)老保險(xiǎn)大家都知道，是傳說...
企業(yè)和其他用人單位會(huì)為女職工辦理社保，在現(xiàn)在女性地位日益提高的時(shí)代，關(guān)于社保女職工退休年齡的規(guī)定也決定了女職工們個(gè)人的社會(huì)保障待遇的問題，因此對(duì)于女職工來說，了解這些規(guī)定對(duì)于保護(hù)自己的合法權(quán)益相當(dāng)重要。那么，關(guān)于社保女職工退休年齡有哪些規(guī)定...
當(dāng)時(shí)你每個(gè)月在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)候，你是否想過自己日后退休能夠獲得多少的養(yǎng)老金？其實(shí)，不一定非要等到退休的時(shí)候才知曉自己的養(yǎng)老金數(shù)額，如今也是可以通過一些公式來計(jì)算的。究竟養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)算公式是什么，瑞律帶來相關(guān)文章供你學(xué)習(xí)參考。養(yǎng)老金計(jì)算公...
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋【2010】12號(hào))第1條：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)...
無工作單位的流動(dòng)人員持本人戶口和身份證原件辦理，戶口在哪個(gè)區(qū)，就在哪個(gè)區(qū)的社會(huì)養(yǎng)老管理處辦理。 靈活就業(yè)人員(自由職業(yè)者，鐘點(diǎn)工、個(gè)體戶等)只需繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)分為若干檔，由靈活就業(yè)人員根據(jù)自己的勞動(dòng)收入選...
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