2023-06-06 15:01發(fā)布
案情周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫(yī)院復查，醫(yī)生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某公司做出...
解除勞動合同前12個月平均月薪為20205元。2019年6月，公司將陳家諾職務從總監(jiān)降級為普通員工，辦公地點從辦公室調整到8樓樓梯大廳的前臺位置，調崗后的待遇保持不變。陳家諾稱公司調崗的真實原因是公司與其協(xié)商解除勞動關系未能協(xié)商一致，所以公...
1.勞動法關于調動工作崗位的規(guī)定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
國務院：禁止用人單位因女職工生育惡意調崗 日前，國務院印發(fā)《中國婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》。文件明確，要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、惡意調崗、予以辭退、解除勞...
單位給員工調崗應該怎么做調崗情形主要有：雙方協(xié)商調崗、員工不勝任工作的調崗、用人單位因生產經營需要的調崗以及客觀情況發(fā)生重大變化的調崗。1、勞動合同的變更，用人單位與員工最好簽訂書面的變更協(xié)議，只要有書面的變更合同的，且不存在脅迫、欺詐等情...
問題：★一、調崗調薪1、 調薪、調崗屬于企業(yè)的自主決定權嗎？2、 在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、 強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、 違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、 如何通過勞動...
勞動者怎么協(xié)商調崗保證自身權益 公司變更勞動合同需要經過員工的同意，協(xié)商一致才行。 既然你不同意變理，調崗，公司不能以此理由解除勞動合同關系。 如果強行解除，屬違法解除，公司要負雙倍賠償責任。 另外，現在公司應該還沒有跟你解除合同，可能會...
【裁判摘要】用人單位依據末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調崗調薪等措施，是企業(yè)經營自主權的重要內容，只要該調崗調薪行為是基于企業(yè)生產經營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動者主張該調崗調薪行為違法...
實踐中調崗降薪的情形時有發(fā)生，原因主要有根據實際經營需要進行調崗降薪，或者是由于職工的工作能力不能勝任現在的崗位而給其安排新的工作崗位。 當然不可避免的存在強制性的給職工調崗降薪的情況。那么當遇到公司無故...
根據法律的規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成合議并簽署變更協(xié)議的，用人單位需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，才可以解除勞動合同。 ...
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