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2023-06-06 13:47發布
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加班費應該怎么支付 加班費顧名思義，產生于員工超時工作。依照法律規定，凡是勞動者在工作時間內的，用人單位必須按規定支付勞動者的勞動報酬。延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的...
第五十八條合伙人行使其權利時，應當按照本協議約定或事務所規定的程序、方式進行。合伙人在行使第五十六條第（三）、（六）項約定的權利時，應當向主任會計師提出書面申請。當有證據表明相關合伙人將不正當使用事務所的相關信息，或將會損害事務所的合法權...
股權激勵，是指用人單位以本公司或者關聯公司的股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵，類型包括限制性股票、股票期權、員工持股計劃、虛擬股票等。 作為公司內部治理的一種手段，通過向員工授...
作者︱崔佩玲 合伙人來源︱共融律師事務所員工泡病假一直都是企業在員工管理中面臨的最棘手的問題之一，也是企業HR的千古難題，不少HR面對泡病假的員工從束手無策到見怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實踐中企業如何對員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
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1，按照你們各自的優勢，確定個人的比率 2，出資的比率，這個比率就是你們承擔風險和收貨的比率，以后有人再加入，把你們現在的估計合并，加上發展的估計，跟加入人的出資等其他估計，就可以知道他占的比率了。 3，然后剩下的是你們叁人的總和，如果...
近些年醫療事故的頻發，以及大眾維權意識的提高、政府規范醫美行業舉措的成熟，使得如何規避經營中的眾多法律風險成為當下醫美行業的關注焦點。本期內容將關注醫美機構的勞動糾紛風險與人力資源管理風險。 人力資源是業...
競業限制補償金過低能否起訴 一、競業限制含義 競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同...
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