合同上寫的薪資是基本工資8k加上績效2k，實際還會再通過微信轉賬或現金給發2k。合同上崗位是機構負責人，因后來崗位調整，變為了質量負責人，工作內容也與合同是不一致了。合同期內，曾參加過多次外部培訓，產生了培訓費。若合同到期后不續簽，公司要扣培訓費，是否違法？另，公司制定的員工手冊中寫到，若每月請假達到5天及以上，績效全部扣除，之前已有類似情況，合同中的2k和現金部分的2k全部被扣除，若合同到期的最后那個月，是25號到期，那么相當于少做5個工作日，公司依然要扣除全部績效工資，即合同中的2k和現金2k，共扣除4k，這樣做是否合法？若合同期滿時，要被扣除培訓費和當月全部績效，是否能通過仲裁維權成功？
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