2023-06-06 16:32發布
大學生入職的手續是怎樣辦理的1、填寫《員工履歷表》。2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。4、確認該員工調入人事...
沒有書面規定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動合同法，一年的試用期是一個月，三年以上的是三到六個月。向當地勞動爭議處理部門查詢。不過，如果你準備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
一、入職 入職準備： 1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》; 2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知; 3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好新員工入職手續辦理所需表單并...
一、通常情況下入職就是轉正嗎 入職滿試用期以后方可轉正。 二、入職和轉正的區別 1、入職與轉正的概念不同 求職者已經通過招聘單位的審查把關，被招聘單位通知錄用，可以進入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位...
因為支部原因逾期未轉正怎么處理呢? 如果在支部原因導致自己逾期未轉正,應及時處理,避免給企業和支部帶來不必要的麻煩和誤解。下面是一些可能的處理方式: 1.了解情況并自我反思 在逾期未轉正后,應盡快了解情況,了解支部對自己的評價和原因,...
一、新員工入職流程有哪些? 新員工入職流程主要共分為六大步驟： 1、入職準備; 2、入職報到; 3、入職手續; 4、入職培訓; 5、轉正評估; 6、入職結束。 二、新員工入職如何管理? 入職準備 1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》 2...
沒轉正沒簽合同就離職工資發嗎用人單位應當按勞動成果結清工資。工資是用人單位按照法律法規的規定和勞動合同?的約定，以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。勞動者只要提供了勞動，無論是是試用期還是正式期，就有獲得勞動報酬的權利。試用期沒有訂立勞動合同...
姓名，可以說是一個人的代號。很多合同或文書，需要簽名才能生效。簽名很重要，但名不能隨便簽，因為一個簽名，可能讓自己付出沉重的代價。2018年10月，河北省唐山市路北區人民法院審結了一起因代簽勞動合同引發的賠償案，慘痛的教訓換來的是深刻的警示...
【裁判要義】 在現代社會，用人單位出于企業利益、雙向規制等考慮，通常與勞動者約定試用期，并往往將此作為自己的尚方寶劍，但要注意的是，在試用期沒有做出解除勞動合同的，勞動者將在試用期屆滿時自動轉正。 【案情概要】張某強于2015年4月1日...
實習期工資與轉正工資的關系是什么依據我國相關法律的規定，實習生如果是頂崗實習的，實習工資不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%，而轉正后的工資是按相同崗位工資計算的。《職業學校學生實習管理規定》第十七條?接收學生頂崗實習的實習單位，應參...
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