一次性傷殘就業補助金賠償標準，浙江省一次性傷殘就業補助金賠償標準

一次性傷殘就業補助金賠償標準，通常是按照工傷員工的傷殘等級來定的。工傷員工屬于七級傷殘，那么就業補助金就是12個月的上年度全市職工月平均工資。工傷員工八級傷殘的，那么就業補助金就相當于9個月工資。工傷員工九級傷殘的，賠償相當于6個月的工資。工傷員工十級傷殘的，賠償相當于3個月的工資。【法律依據】《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。