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2023-06-06 10:57發(fā)布
秦某婚后不久就去應(yīng)聘一大型公司業(yè)務(wù)主管，雙方約定試用期三個(gè)月，秦某在試用期三個(gè)月內(nèi)懷有身孕，遭該公司的單方解除勞動(dòng)關(guān)系。 在勞動(dòng)仲裁階段秦某要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，由該公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工作差額及拖欠...
第一、對(duì)單位以無故曠工為由解除勞動(dòng)合同，需要提供證據(jù)材料，如你能提供請(qǐng)假單，則單位的理由不成立。且此項(xiàng)需要公司在勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同中做出書面約定。 第二、產(chǎn)假工資和生育津貼是不能同時(shí)享有的。 第三、對(duì)單位做法不服，你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申...
被公司辭退，明天不用來上班了。那面對(duì)公司這樣的強(qiáng)勢(shì)，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)？ 首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會(huì)說你試用期不合格或者你能力不符合公...
根據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，用人單位違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：一種是單位辭退員工的事實(shí)依據(jù)并不充分;一種是單位辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確;還有一種是單位辭退員工的操作程序并不合法。 一、什么情況屬于公司違法辭退員工 辭退員工中經(jīng)常出問題的基本都...
您好，如試用期為3個(gè)月，用人單位可辭退勞動(dòng)者。應(yīng)提前三天以書面或口頭形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。正式簽訂合同，因公司倒閉原因，可支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1.需要提前三天書面通知，并且告知辭退的理由。 2.談話要婉轉(zhuǎn)，不要引起勞動(dòng)糾紛。 3.辦理公司內(nèi)部的離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同，終止保險(xiǎn)公積金等。 4.如果你公司需要留檔就需要填寫。 5.工作交接是必須的，關(guān)鍵還是看你公司的具體要求。 試用期...
具體看用人單位解除的方式和理由，不一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 用人單位解除勞動(dòng)合《勞動(dòng)合同法》三十九條的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違法解除，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行，用人...
可以上班。單位可辭退，但不是必須的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ...
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