可以上班。單位可辭退，但不是必須的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退） 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 擴(kuò)展資料： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 無(wú)過(guò)失性辭退 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

判了緩刑還可以上班嗎(公務(wù)員判了緩刑還可以上班嗎)

首先，犯罪人被判處的刑罰是要記錄如檔案的 其次，被判處緩刑的，可以繼續(xù)參加工作并領(lǐng)取報(bào)酬，單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，但是如果單位維持合同，則可以繼續(xù)工作，交保險(xiǎn)當(dāng)然亦可...

判了緩刑還可以上班嗎(判刑了還能緩判嗎)

首先，犯罪人被判處的刑罰是要記錄如檔案的 其次，被判處緩刑的，可以繼續(xù)參加工作并領(lǐng)取報(bào)酬，單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，但是如果單位維持合同，則可以繼續(xù)工作，交保險(xiǎn)當(dāng)然亦可...

法院判了緩刑司法局可以拒絕嗎(法院判了緩刑司法局可以拒絕嗎)

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