離職，扣了七天工資＋2天培訓(xùn)費(fèi)

我來(lái)幫你看一下吧，首先，用人單位不得以任何形式收取勞動(dòng)者的費(fèi)用，因此，公司收你們工作服的費(fèi)用是絕對(duì)不合理的，而且沒(méi)有給予任何收據(jù)。但是這個(gè)必須你有舉證才行。第二個(gè)，用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用，是只有在專項(xiàng)技能培訓(xùn)（即不是指一般的技能培訓(xùn)）的情況下，才能與勞動(dòng)者約定服務(wù)年限，注意是服務(wù)年限不是支付培訓(xùn)費(fèi)用，也只有在有明確約定服務(wù)年限，而因?yàn)閯趧?dòng)者原因，未到達(dá)服務(wù)年限的情況下，才可以扣除相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)你的情況，應(yīng)該沒(méi)有特別專業(yè)的培訓(xùn)，而且并沒(méi)有協(xié)議約定服務(wù)期限，所以公司不能扣除你的所謂培訓(xùn)費(fèi)用。最后一個(gè)是，對(duì)于你實(shí)際工作所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，你們單位不能克扣。你拿回勞動(dòng)報(bào)酬是應(yīng)當(dāng)?shù)模恍枰炇裁磩趧?dòng)協(xié)議。最后，如果你忍不下這口氣，可以先向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁（這個(gè)是前置程序），如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，你可以向法院起訴。而且成本很低，根據(jù)法律法規(guī)，對(duì)一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理費(fèi)用也就5塊錢(qián)。希望能對(duì)你有所幫助！ 原問(wèn)題：《離職后公司扣培訓(xùn)費(fèi)怎么辦？我簽訂任何勞動(dòng)合同，沒(méi)有幫我們繳納指定的綜合保險(xiǎn)。 在我離職后遇到了兩大問(wèn)》