試用期一個月過了在第二個月沒有簽定勞動合同被辭退

用工之日起第二個月未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以主張二倍工資。如果用人單位解除不合法的，勞動者可以同時主張違法解除勞動合同的賠償金。勞動者在試用期內(nèi)只要提前三日書面通知用人單位就可解除勞動合同，用人單位不得加以限制，但是用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需符合法定條件。有的用人單位認為在試用期可以隨時解除員工的勞動合同，但是隨時解除不等于隨便解除。企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：一、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。三、勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。四、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。五、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。擴展資料：案例：試用期過后解除勞動合同的行為是否違法張某強于2015年4月1日正式到某技術(shù)公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但雙方口頭約定試用期為3個月，試用期為2015年4月1日至6月30日。該技術(shù)公司以張某強在試用期內(nèi)試用結(jié)果為55分，考核意見為停止試用的理由，根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》規(guī)定，認定張某強試用期內(nèi)的表現(xiàn)為不合格。故于2015年7月17日終止了與張某強勞動關(guān)系。張某強提起仲裁，仲裁委員會認定該技術(shù)公司違法解除了與張某強的勞動關(guān)系，技術(shù)公司不服裁決，起訴至法院。法院經(jīng)審理認為，張某強試用期為2015年4月1日至6月30日，但技術(shù)公司卻于2015年7月17日通知張某強終止試用，故技術(shù)公司違法解除了與張某強的勞動關(guān)系，應(yīng)向張某強支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的勞動合同是無效的，用人單位以勞動者在試用期不合格為由解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該在試用期內(nèi)提前通知。試用期屆滿時，勞動者將自動轉(zhuǎn)正，超過試用期作出的解除勞動合同是違法解除。 原問題：《工作未簽勞動合同，試用期一個月，可第二個月被辭退，是否可以要求雙倍賠償？》