公司勞務(wù)咨詢的確定

      2023-06-06 17:46發(fā)布

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      1條回答
      王菁菁
      1樓-- · 2023-06-06 17:56
      你先確定是勞動合同勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣合同勞務(wù)合同所有條件是雙方可以協(xié)商的,不受勞動合同法約束如果是勞動合同或者勞務(wù)派遣合同,受勞動合同法約束,其中勞務(wù)派遣合同有糾紛是找派遣公司不支付加班費、之前不繳納社保,都可以作為按勞動合同法第38條辭職理由補償金按離職前十二個月平均工資做標(biāo)準(zhǔn),包括所有貨幣性收入平均《勞動合同法實施條例》  第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 原問題:《勞務(wù)糾紛咨詢》

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