2023-06-06 14:34發布
首先，在計算病假工資時，職工工資（嚴格意義上應定義為職工工資性收入）為職工在正常情況下實得工資的７０％。據此，職工日工資（即日工資性收入）為實得工資×７０％÷２０．９２（天）。 其次，病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按...
疾病休假工資標準： 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發； 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發； 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人...
一、病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括...
生病是難免的，在公司里請病假的話，病假工資該怎么算，病假工資的計算公式是怎樣的？有關疾病休假和疾病救濟費的標準是怎樣的？瑞律小編整理了相關方面的資料，一起來看看有關病假工資的計算公式吧！病假期間是按照日工資×病假工資比例×病假天數的公式來發...
病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 基數按以下原則確定： （一）勞動合...
1.新勞動法關于病假工資的規定 一、病假工資的基數如何確定（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準...
小編為大家整理了關于上班途中摔傷算工傷嗎?怎么賠償？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。很多人都認為上下班路上發生事故屬于工傷，其實這種理解是非常片面的。并不是所有的事故都屬于工傷的。我們先來看一下法條：《工傷保險條例》第十四條職工有下列...
一般來說，產假包括產前假、產假，以及哺乳假，那么，產假期間的工資一般都是怎么計算的呢？這是許多準媽媽十分關心的問題之一，現在，請大家馬上隨我們瑞律小編來了解下我國法律關于產假工資的規定吧。一、產前假工資規定1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(...
一、江蘇勞動法病假工資規定《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的...
非工傷鑒定待遇是什么意思非工傷不代表得不到補償和賠償，即使不是工傷，也會按照非工傷的標準進行醫療方面和生活方面的補償的，確保受傷的人能夠得到合理的待遇。具體非工傷鑒定待遇，如下所述：1、病假工資職工患病休假在6個月內：（1）連續工齡
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