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小編為大家整理了關于?急辭工扣50%工資合理嗎？的相關內容知識，希望可以為您提供幫助。首先，可以很明確地說，不合理！法律明確規定，用工單位不可以克扣勞動者工資。用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。...
公司拖欠工資可以直接離職，不過這樣對員工不利。最好的辦法就是要求補發工資、按工作年限支付補償金，并且要求辭職。這樣就非常主動，而且還能夠保護自己的權益。 《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）...
自 愿 離 婚 協 議 書 協議人：張 某， 男，____年____月____日出生，漢族，住____市____路____號。 協議人：王 某， 女，____年____月____日出生，漢族，住____市____路____號。 協議人...
辭職書 xx:您好! 首先,非常感謝您這一年來對我的信任和關照。 這段時間,我認真回顧了這一年來的工作情況,覺得來xx工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這一年多來公司領導對我的關心和教導,同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的一年...
答辯人：XX有限公司 被答辯人：XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下： XXX于2015年5月26日進入我公司工作，工作崗位為行政人員，月薪人民幣三仟玖佰壹拾元。2016年3月22日，XXX稱家...
員工未提前通知而突然辭職，通常會給企業的經營管理帶來不少的麻煩，工作未交接好增加工作負擔、需要重新招聘增加的人力成本……于是不少企業會和員工約定，如果急辭工就要扣工資?！∮萌藛挝贿`法 員工可隨時辭職 員工因自身原因離職 用人單位也不得扣...
你好 沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月...
法律：老板拖欠工資，該怎么辦？
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