學習期一周內，85一天，達到學習期達標值即可轉試用期，試用期計時工資加考勤加績效加餐補約3000左右，試用不超過3個月，試用期內達到考核目標即轉正，轉正后交納社保，入職一年交納公積金。試用期即有機會轉計件工資，計件工序是你達標的工序，也就是說能收入不低于計時工資。我們是無底薪計件，當然如果達不到考核目標是不能計件的，只能是計時工資，而且也不能轉正。然后呢，到了簽合同到時候，合同上面沒寫底薪，就寫了個標準工作1680，比如有AB兩家公司，現在在A公司工作，但合同是B公司的，但是釘釘打卡也是A公司的，而且他開始說是按沒轉正計時，現在又按計件。然后這種情況這個a公司有沒有犯法
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