2023-06-06 16:56發布
疫情期間延遲發工資合理。 企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按...
12月7日發布的《關于進一步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》規定,明確新冠感染者隔離期調整為7天,密接隔離期調整為5天。 今天將企業出現陽性員工可能涉及到的5種情況4個問題整理出來,供大家參考: 一...
法定年假工資怎么算 法定年假工資怎么算法定年假假薪制下的年休假年薪、調休假工資工作日工資、2013年退休人員稅前工資排班休假上班工資、下班休息,返場工資、請假工資、調休延期工資調休延期工資不全部在工資范圍內,所以如果您按調休延期工...
文章來源:飛勞動法用人單位可以以疫情停工,不可抗力為由不發工資嗎?答:不可以(后附最高院指導案例),正確做法是第一個月正常支付工資,第二個月起支付生活費。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款,但勞動合同主體則不可適用且不得因此中止...
依據相關的規定,在疫情防控期間,企業停工停產在一個工資支付周期內的,企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 受疫情影響合同無法如期履行應如何處理 ...
出于疫情防控要求需要居家或集中觀察14天居家隔離辦公用年假抵扣隔離天數是否合理?工資到底應該怎么發?……案情回顧一直在北京的某私企員工王某,前段時間復工了。但上班兩個星期后,他忽然收到通知,因合租室友是近日從外地返京人員,由此他也被要求居家...
一、公司不延遲上班時間怎么辦依據我國相法律的規定,公司因疫情防控不延長春節假期的,不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬,企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施,減少人員流動和聚集。二、相關規定《關于積極應對新型...
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業能辭退嗎依據我國相關法律的規定,職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的,用人單位不得辭退勞動者,勞動合同到期的,要順延到隔離期滿。因為疫情影響,企業可能會面臨一些困境,向員工說明情況,員工自愿協商一致降...
對于企業來說,會計(員工)離職完全是職場上的常規操作,按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大,那就是:自動離職自動離職會計(員工)的狀態通常都是:我走了,別找我,給我開證明,工資打卡里,也別問為什么。……比如下面的這位HR...
可以申請延期還款,各銀行保險機構要進一步加大對疫區的支持,減免手續費,簡化業務流程,開辟快速通道。對受疫情影響暫時失去收入來源的人群,要在信貸政策上予以適當傾斜,靈活調整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排,合理延后還款期限。 大概意思就是鼓...
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