2023-06-06 14:24發布
勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。 國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾...
勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難...
1、找委員會進行調解。 2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。 雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經...
電話：12333 傳真：0571-86222994
一般都是先調解，不行仲裁，無法解決也可以走司法途徑。 不過不建議法院起訴，畢竟金額不大。 我國解決經濟糾紛的途徑和方式有四種，分別是：（一） 雙方協商處理解決經濟糾紛在發生經濟糾紛后，買賣雙方心平氣和坐下來協商，違約一方當事人通過擺事實...
你爸爸是個體戶，與公司沒有簽訂勞動合同，不存在勞動關系，所以這個不屬于勞動部門管轄，可以直接去法院
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