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不過不建議法院起訴，畢竟金額不大。
我國解決經濟糾紛的途徑和方式有四種，分別是：（一） 雙方協商處理解決經濟糾紛在發生經濟糾紛后，買賣雙方心平氣和坐下來協商，違約一方當事人通過擺事實，講道理，讓對方弄清是非曲直，能夠理解自已違約的原因。
必要時，雙方各自作出一定讓步，最后達成和解，消除分歧。
這種作法可節省費用， 而且氣氛和緩， 靈活性大， 有利于雙方貿易關系的發展。
（二） 他人調解處理解決經濟糾紛經濟糾紛發生后，雙方各執一詞，各有各的理由，不能達成諒解，需要雙方都非常信任的第三方居中調解。
調解在性質上與協商并沒有本質的區別， 最后的解決辦法還須雙方當事人協商一致同意才能成立。
（三） 指定機構仲裁解決經濟糾紛仲裁是指買賣雙方在訂立合同時，明確今后如有經濟糾紛，自愿把他們之間的經濟糾紛交給仲裁機構進行裁決； 或在經濟糾紛發生之后， 買賣雙方相互訂立協義指定仲裁機構進行裁決。
仲裁是解決經濟糾紛的一種主要方式。
只有在訂立合同時，設有仲裁條款的經濟糾紛適用仲裁。
或經濟糾紛發生后，雙方協商未成， 第三者調解未能獲得雙方的認可。
買賣雙方為了有效解決經濟糾紛，冷靜下來達成了仲裁協議。
才能向專門的仲裁機構， 或者臨時仲裁機構申請仲裁。
小經濟糾紛應該找哪里解決(經濟糾紛找誰處理)
自行協商解決，或者由第三方調解（例如人民調解委員會），或者向法院依法起訴。如果債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，也可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令： (一)債權人與債務人沒有其他債務糾紛的; (二)支付令能夠送達債務人的 如果雙方訂有明確的仲裁協議，則應當依法申請仲裁。如果 追答：...
勞動有糾紛應該找哪里解決(如果發生勞務糾紛應該找哪里?)
勞動糾紛，指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的糾紛。 勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。 國家機關、企業事業單位、社會團體等用人單位與職工建立勞動關系后，一般都能相互合作，認真履行勞動合同，但由于各種原因，雙方之間產生糾紛也是難以避免的事情。 發生勞動爭議之后呢，雙方可以先行私下協商，協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解；上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，爭議事項如果在監察部門管轄范圍內的，可向單位所在地的勞動監察大隊進行投訴，一般勞動監察大隊的回饋......
勞動有糾紛應該找哪里解決(勞動經濟糾紛去哪里解決)
1、找委員會進行調解。 2、調解不成的找當地的勞動仲裁委員會對案子做分析并做出仲裁。 3、雙方當事人如果對勞動仲裁不服或有異意，可以向當地人民法院提請勞動糾紛訴訟。 雙方發生糾紛后最好先協商，通過自愿達成協議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。 擴展資料 根據《中華人民共和國勞動法》第八十條規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的......
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