學校已疫情健康打卡為由,沒打卡的每次10塊錢遞增,第一次10

      2023-06-06 13:29發布

      學校已疫情健康打卡為由,沒打卡的每次10塊錢遞增,第一次10,第二次20,第三次30上不封頂,并且所收的錢,沒有告知去哪里了,學校是否有問題
      友情提示: 此問題已得到解決,問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯,回答。
      該問題目前已經被作者或者管理員關閉, 無法添加新回復
      1條回答
      瞿瀟聞
      1樓-- · 2023-06-06 14:07
      這絕對有問題,建議向向防疫部門舉報

      相關知識

        公司以未打卡考勤為由辭退員工,法院:未打卡≠未履行工作職責!

        來源:公司法 時間:2022-05-11 14:01

        五一小長假過完,#不想上班#話題沖上熱搜,然而若是真的被辭退沒班上,可就慘了。沒打卡被辭退?疫情影響延發工資?遇到勞動關系糾紛怎么辦,一起先來看看這些案例吧!案例一未打卡考勤≠未履行工作職責企業在制定管理制度時,應全面考慮工作性質!案情回顧...

        哺乳期員工拒絕調崗,法院用社會主義核心價值觀講道理

        來源:其它 時間:2022-04-20 11:44

        來源:勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工,在臺州上班,勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止,約定工作地點為浙江,月基本工資為18000元。2020年10月4日,邱淑真生育一子,2021年3月18日,公司通知邱淑真合同順延至哺...

        跟同事互相幫忙打卡被公司解雇,合法嗎?

        來源:公司法 時間:2021-12-29 10:59

        圖片源于網絡碧海公司在考勤管理中發現員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后,以小張的行為嚴重違反了公司規章制度為由將其辭退。小張認為碧海公司違法將其辭退,向仲裁委申請仲裁,后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經審理,認定碧海公司的解...

        員工拒絕調崗,仍在原崗打卡不去新崗報到怎么辦?

        來源:其它 時間:2021-11-15 11:33

          展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作,雙方簽訂了書面合同。  2013年4月18日,公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同,約定:合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要,乙方同意從事管理崗位(...

        符合法律法規的考勤制度(單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規)

        來源:其它 時間:2022-04-20 02:49

        1.單位制定考勤管理可以依據哪些法律法規 勞動法中關于考勤制度方面的規定:第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位...

        司法矯正打卡可以視頻嗎(司法健康打卡)

        來源:精選知識 時間:2022-04-20 16:16

        司法矯正打卡可以視頻嗎

        支付寶疫情影響逾期證明(支付寶逾期會通知當地嗎)

        來源:精選知識 時間:2022-06-22 06:58

        第一,需要每天堅持打卡,就算是綠碼也要堅持打卡,第二,健康證明過期后,可以重新申請,需要等待一兩天支付寶備用金逾期幾天會有影響嗎?會支付寶備用金逾期幾天會有影響,一方面會導致備用金無法使用,還會影響花唄、借唄的使用;會根據逾期時間產生相應的...

        為提升業績交“離職申請”,結果反“被離職”,還能申請

        來源:其它 時間:2021-11-16 08:08

        許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創造收益,在業績考核方面采用了各種五花八門的規則制度,比如業績不達標就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...

        為提升業績交“離職申請”,結果反“被離職”,還能申請

        來源:其它 時間:2022-04-20 11:21

        許多公司為了提升員工的工作效率,為公司創造收益,在業績考核方面采用了各種五花八門的規則制度,比如業績不達標就罰款、做深蹲、掃廁所等懲罰,甚至還有公司要求每天走一萬步的奇葩考核制度。 來自廣州的劉某也有同樣...

        實習期間懷孕員工被公司辭退

        來源:公司法 時間:2022-04-20 23:45

        秦某婚后不久就去應聘一大型公司業務主管,雙方約定試用期三個月,秦某在試用期三個月內懷有身孕,遭該公司的單方解除勞動關系。 在勞動仲裁階段秦某要求恢復雙方勞動關系,由該公司支付未簽勞動合同雙倍工作差額及拖欠...

      主站蜘蛛池模板: 国产伦精品一区三区视频| 精品国产毛片一区二区无码| 日韩一区二区三区不卡视频 | 91精品一区二区综合在线| 国产一区二区三区在线观看影院| 久久国产免费一区| 国产精品亚洲一区二区在线观看| 国产SUV精品一区二区88L| 亚洲美女视频一区| 国产在线aaa片一区二区99| 国产精品无码一区二区三区免费 | 精品91一区二区三区| 亚洲一区二区三区久久| 精品免费AV一区二区三区| 一区二区视频在线| 一区二区三区视频在线播放| 欧美日韩综合一区二区三区| 日本不卡一区二区三区 | 曰韩人妻无码一区二区三区综合部 | 精品国产aⅴ无码一区二区| 三上悠亚国产精品一区| 香蕉久久AⅤ一区二区三区| 综合激情区视频一区视频二区| 日本一区二区在线播放| 国产精品毛片a∨一区二区三区| 在线观看精品视频一区二区三区| 亚洲国产成人久久综合一区 | 合区精品久久久中文字幕一区| 无码午夜人妻一区二区不卡视频| 亚洲一区免费在线观看| 性无码免费一区二区三区在线| 本免费AV无码专区一区| 一区二区在线视频免费观看| 精品一区二区三区视频在线观看| 深田咏美AV一区二区三区| 精品黑人一区二区三区| 精品无人区一区二区三区| 一区二区三区在线免费看| 国产亚洲一区二区在线观看| 国模大尺度视频一区二区| 立川理惠在线播放一区|