2023-06-06 05:24發布
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1.國家對勞保用品的管理規定及發放標準 勞保用品的使用發放的規定是：1. 勞動保護用品由公司統一制定發放標準，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發放明細，經部門經理、總經理審核后方可增加發放。2. 公司每季度統一按各部門人數標準發放勞...
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員工辦理離職手續的流程： 1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。 2、辦理工作交接。 離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫...
1.安全生產管理履職情況報告 主要圍繞國家對化工企業安全生產提出的三大基本要素（即1、切實將安全技術措施及安全技術裝備落實到位；2、嚴格依據國家安全生產法律法規及管理條例的相關規定，完善企業安全管理規章制度并具體落實到相關部門或責任人；3、...
1.《企業遵守執行勞動法律法規情況的自查報告》急需 我公司自成立以來，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，...
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根據我國勞動法律法規的相關規定，用人單位有義務向從事勞動的勞動者發放勞動保護用品以保障勞動者的身體健康。但是有些用人單位為了節約用工成本，給勞動者發放的保護用具不齊全或者達不到相關標準。下面小編就為大家介紹國家勞保用品發放標準的相關規定。一...
為從事會產生職業危害的工作者發放勞保用品是我國強制規定的，發放勞保用品對于職工健康有著重要意義，不容忽視。那我們國家職工勞動保護用品發放標準是怎樣的您知道嗎?對此有哪些規定？下面是瑞律小編就為您詳細解釋一下。 一、職工勞動保護用品發放標準是...
法院現在實行聘任制書記員和聘用制書記員，這兩種都屬于合同制書記員，但最大的區別就是前者在聘期內享有公務員待遇，后者就是一般的勞動者，不管是哪種性質的員工，只要進入法院后，通常情況下都是給配發制服和工作證件的。制服沒有區別，工作證一般也沒區別...
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