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2023-06-06 17:01發布
可以隨時走，但建議你弄到了與用人單位有勞動關系的證據后再走。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第...
你是有權拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當地勞動監察部門投訴舉報。而結清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發怎...
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在通常情況下，職工離職后，在本地再次就業的，原單位應為職工辦理住房公積金封存手續，然后由單位經辦人通過網上辦事大廳（單位版）或本人前往歸集業務經辦網點辦理轉移手續。當離職后沒有再次就業的，可轉入集中封存戶集中管理，手續與職工本地再就業辦理方...
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