2023-06-06 05:35發布
職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的,此時需要經過認定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內的,之后也才能按照工傷事故進行處理。那究竟實踐中發生工傷怎么處理才好呢?作為用人單位與工傷職工因為賠償產生爭議的時候,又應該怎么來應對工傷賠償官...
根據《工傷保險條例》第十七條規定,申請工傷認定,用人單位必須自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請。用人單位未提出申請的,工傷職工或者其近親屬應當自上述日期起一年內提出申請。但是,如果用人單位和工傷職工未在法律規定...
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一、工傷的索賠途徑有哪些 1、雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死后,單位或者勞動者應當向當地勞動局申請工傷認定,在確定屬于工傷后,單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務,受害人無須再經過其它程序。 2、申請勞動...
一、工傷認定了公司不賠償要如何 如果無法私了解決的,工傷處理得按以下先后程序進行: 1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序); 2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷,包括認定后可能發生的訴訟; 3、做勞動技能鑒...
交通事故無責任怎么賠償 交通事故無責任怎么賠償,通常有兩種方式,分別是按傷殘賠償規定定殘和按醫療費和誤工費賠償規定定殘。定殘是指事故雙方已經協商達成補償標準,且該標準要求保險公司必須理賠,但保險公司拒絕賠償后,定殘的方式,即按照傷...
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一、未簽合同受傷如何賠償 1、未簽勞動合同,依據勞動合同法第八十二條,你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償; 2、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院治療所需醫療費用...
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