2023-06-06 22:15發(fā)布
訴訟費(fèi)承擔(dān)法律規(guī)定 訴訟費(fèi)承擔(dān)法律規(guī)定承擔(dān)的費(fèi)用美國(guó)《伯爾尼公約》對(duì)于法院對(duì)公民的訴訟費(fèi)的承擔(dān)限制有：１．只有受害人提起訴訟或者法院收到第一次起訴所受理的案件才需要繳納訴訟費(fèi)，且一律由ｉｒａｎｍｉｎｉｓｔｒｙｏｆｃｈａｒｇｅｆｏｒ...
兩種途徑。1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》 ;;如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；...
勞動(dòng)者的合法工資，用人單位逾期不發(fā)屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果構(gòu)成拖欠工資，用人單位可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《勞動(dòng)合同法》 第三十條 用...
沒有公司拖欠工資 經(jīng)營(yíng)困難因欠銀行貸款公司銀行賬號(hào)已被封根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定：下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超...
作為世界上人口數(shù)量最大的國(guó)家，我國(guó)必須保障每位公民的合法權(quán)益。勞動(dòng)者作為人口的重要組成部分，為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)制定了專門的制度。那么，我國(guó)勞動(dòng)者權(quán)益保障制度是怎樣的呢?瑞律小編為您介紹《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》。一、就業(yè)年齡我國(guó)最低就業(yè)...
你好，是的，如果你的工資被拖欠，你和單位發(fā)生糾紛，你(或者你的律師)可以自己和單位協(xié)商談判。如果協(xié)商不成，一定要通過法律手段維權(quán)。可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門反映，通過執(zhí)法監(jiān)督員幫助協(xié)調(diào)解決。也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁不服，...
一、因疫情停薪合理嗎在疫情防控期間，公司因停產(chǎn)停工而不發(fā)放工資是不合理的，如果在一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)該正常支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》各省、...
在疫情防控期間，企業(yè)停薪是不合法的，如果企業(yè)停停工在一個(gè)工資支付周期的，應(yīng)該正常支付工資，超過一個(gè)周期的，支付工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、相關(guān)通知規(guī)定《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的...
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法 就業(yè)年齡 我國(guó)最低就業(yè)年齡為16周歲。嚴(yán)禁使用童工，對(duì)違反規(guī)定招用了童工的單位或個(gè)人，由勞動(dòng)部門責(zé)令其將童工送回原居住地，所用費(fèi)用，全部由用人單位負(fù)擔(dān)，并視情節(jié)給予行政處分或罰款。 勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利 ...
勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利 (3)有休息、休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天，每日工作不應(yīng)超過8小時(shí)，平均每周工作不應(yīng)超過44小時(shí)。如果用人單位由于生產(chǎn)需要而延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，每天最長(zhǎng)不超過3小時(shí)...
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