工廠搬遷,賠償問題

      2023-06-06 05:34發(fā)布

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      1條回答
      劉嘉琳
      1樓-- · 2023-06-06 05:50
      工廠搬遷,員工不去的,否給予經(jīng)濟補償,要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生變更的,必須單位與勞動者協(xié)商一致,協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更,這種情況下,員工可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經(jīng)濟補償金。濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。企業(yè)拆遷如果要解除員工的勞動合同,需要按照員工的在該企業(yè)工作的年限進行補償,根據(jù)《勞動合同法》第40條,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。 原問題:《勞動法,工廠搬遷,賠償問題。》

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