2023-06-06 11:11發布
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王某打手機通知孫某(此時孫某正在酗酒)來接班。孫某不滿王某叫自己值班，于是，氣勢洶洶來到單位，強行拉扯正在值班崗位的王某理論，并惱羞成怒打了王某，致王某左手食指骨折。請問王某能否認定為工傷? 回答 能夠認定為工傷。王某在工作時間，工作場...
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